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(三)企業勞動合同的內容和條款

1.企業勞動合同的內容 (熟悉)

勞動合同的內容是指企業勞動關系雙方的權利和義務。

(1)勞動者的主要義務：

①勞動給付的義務：包括勞動給付的范圍、時間和地點。勞動者必須按照合同約定的時間、地點親自提供勞動，有權拒絕做約定范圍以外的工作。

②忠誠的義務。包括保守用人單位在技術、經營、管理、工藝等方面的秘密;在合同規定的時間和地點，服從企業及代理人的合理指揮和安排;愛護所使用的原材料和機器設備。

③附隨的義務。由于勞動者怠工或個人責任，使勞動合同義務不能履行或不能完全履行時，應負賠償責任。

(2)企業的主要義務：

①勞動報酬給付的義務，即按照勞動合同約定的支付標準、支付時間和支付方式按時足額支付勞動者工資，不得違背國家有關最低工資的法律規定及集體協議規定的最低標準。

②照料的義務。企業應為勞動者提供保險福利待遇，提供休息、休假等，保障勞動者享有職業培訓權、民主管理權、結社權等，并為行使這些權利提供時間和物質條件保證。

③提供勞動條件的義務。企業有義務提供符合法律規定的生產、工作條件和保護措施，如工作場所、生產設備等其他便利條件，提供勞動保護設備等。

●給付勞動和支付勞動報酬是勞動合同的主要義務，忠誠義務和照料義務則是次要義務。

●一般認為勞動者在從事有危險傾向工作時，只對重大疏忽負責，對輕微疏忽和中等疏忽，負有承擔部分損害賠償的義務。

2.企業勞動合同的條款 (掌握)

合同的條款分為法定條款和約定條款。

(1)法定條款?！秳趧雍贤ā芬幎?，企業和勞動者雙方當事人簽訂勞動合同必須具備的條款。

主要有：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。③勞動合同期限。④工作內容和工作地點。⑤工作時間和休息休假。⑥勞動報酬。⑦社會保險。⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護。⑨法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

(2)約定條款。企業和勞動者雙方當事人在必備條款之外，根據具體情況，經協商可以約定的條款主要有：

①試用期●在試用期內，勞動者享有合同期內法律賦予勞動者的一切權利，包括社會保險權利和住房公積金權利。

●在試用期內，勞動者不符合錄用條件的，企業可以解除勞動合同。

●勞動者在試用期內可以解除合同，但需提前3天通知用人單位。

●勞動合同試用期超過規定期限的，企業對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。

②培訓《勞動合同法》第22條規定：

●用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

●勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

●用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

③保守商業秘密和競業限制條款《勞動合同法》第23條規定：

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”

第24條規定：

●競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

●競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

●在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

④補充保險和福利待遇企業和勞動者除應當依法參加社會保險外，可以協商約定補充醫療、補充養老和人身意外傷害等條款，明確有關福利，如給員工提供的住房、通勤班車、帶薪年休假、托兒所、幼兒園、子女入學等條件。

⑤其他事項企業與勞動者雙方認為需要約定的其他內容，如對第二職業的限制、對歸還物品的約定等。

(四)企業勞動合同的形式

●《勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”

●《勞動合同法》規定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

(五)無效企業勞動合同的確認與處理 (熟悉)

1.無效企業勞動合同的確認

企業勞動合同有效應當具備如下四個要件：勞動合同簽訂的主體、內容、形式和訂立程序合法。

勞動合同的無效或者部分無效是指勞動合同不具備或不完全具備勞動合同的法定有效要件，不能產生當事人預期的法律后果。

根據《勞動合同法》的規定，無效勞動合同主要有三類：

●一是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同;

●二是企業免除自己的法定責任、排除勞動者權利訂立的勞動合同;

●三是違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同。

2.無效企業勞動合同的處理

對無效企業勞動合同的處理主要包括以下兩部分：

(1)確認勞動合同是全部無效還是部分無效。

●對全部無效的勞動合同，制作無效勞動合同確認書，終止仲裁審理程序;

●對部分無效的勞動合同，以裁定方式終止仲裁程序，有效部分按仲裁程序審理。

(2)分清造成無效勞動合同的責任。

《勞動合同法》第86條規定：“勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。”

第28條規定：“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”

(六)企業勞動合同的履行和變更

1.企業勞動合同的履行

企業勞動合同的履行，是指企業勞動合同雙方當事人履行勞動合同所規定的義務，實現勞動過程的法律行為。法律規定勞動合同履行應當遵循全面履行的原則。

2.企業勞動合同的變更 (了解)

企業勞動合同的變更，指企業勞動合同在履行過程中，經企業和勞動者雙方協商一致，對合同條款進行的修改或補充，具體包括工作內容、工作地點、工資福利的變更等。

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