71.在招聘中，采用內部人推薦法的優點是()

A.應聘者往往對薪資待遇要求不高

B.應聘者比用其他方式招聘的員工留任時間長

C.招聘的成本比較低

D.應聘者與崗位的匹配度比較高

E.新員工能得到推薦人的培訓與指導

72.選擇績效考核周期時需要考慮的主要因素包括()

A.員工的態度 B.工作任務完成周期

C.工作的性質 D.工作所需的技能

E.獎金的發放周期

73.下列職位評價方法中，將職位與評價尺度繼續您比較的方法有()

A. 因素比較法 B.分類法

C. 要素計點法 D.排序法

E.關鍵事件法

74.在專業技術人員的業務素質培訓中，培訓的主要內容通常包括()

A.專業知識 B.業務技能

C.管理知識 D.管理技能

E.領導技能

75.培訓需求分析中的人員分析包括()

A.工作績效評估分析 B.工作任務分析

C.人員技能、能力和綜合素質分析 D.培訓需求調查分析

E.可獲得的培訓資源分析

76.高工資往往導致高生產率，這是因為高工資通常()

A.有助于組織吸引優秀員工 B.有助于降低員工離職率

C.有助于員工產生外部公平感 D.有助于企業控制人工成本

E.有助于提高員工工作積極性

77.在設計企業內部的今生競賽是，需要注意滿足的基本要求是()

A.參賽者在知識、能力以及經驗等方面具有較高的可比性

B.參賽者的當前職位和擬晉升職位之間存在足夠的工資差距

C.晉升決策應重點考慮參賽者的意見

D.參賽者人數應當達到四人以上

E.晉升決策應吸收組織外部人員參與

78.資本密集型產業支付的工資水平相對較高的原因包括()

A.資本密集型產業中的企業都是壟斷企業

B.資本密集型產業對資本投資要求較高，新企業進入相對困難

C.在資本密集型產業中，勞動力成本在企業總成本中所占比例相對較低

D.資本密集型產業的勞動力需求水平較高

E.資本密集型產業的勞動力供給較為充分

79.亞當*斯密指出的下列各種職業間工資差別形成的原因中，導致補償性工資差別出現的有()

A.不同職業引起的愉快或不愉快程度不同

B.不同職業所要求的從業能力不同

C.不同職業的工作保障和穩定程度不同

D.不同職業的勞動強度和工作條件不同

E.不同職業要求的最低受教育程度不同

80.根據就業促進法，我國促進就業的方針是()

A.政府促進就業 B.全面實行就業準入

C.政府機關介紹就業 D.市場調節就業

E.勞動者自主擇業

編輯推薦：經濟師網絡培訓課程 / 經濟師教材 / 更多初級經濟師真題

（責任編輯：xy）

共9頁,當前第6頁  第一頁  前一頁  下一頁