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工資率變化對勞動力需求量的影響

如上所述,勞動力需求曲線說明了,在某一時點上,當市場工資率上升時,勞動力需求量減少,反之,勞動力需求則增加。那么,在長期中,工資率的變化對勞動力需求量的調整過程是怎樣發生作用的呢？事實上,在技術、資本供給條件、產品價格和產品需求的關系等其他條件保持不變的情況下,工資率的變化是通過規模效應和替代效應兩個方面的作用對勞動力需求的數量產生影響的。

1.規模效應

規模效應又被稱為產出效應,它是指工資率變動首先通過直接作用于生產規模或產出規模,從而進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果。假如其他條件(技術、資本供給條件、產品價格和產品需求的關系等)不變而僅僅是工資率上升了,那么,工資率的上升就意味著企業的成本上升,從而導致企業為了消化生產成本的上升而提高產品的銷售價格。而產品的銷售價格提高必然會導致消費者減少此種商品的購買與消費數量。在這種情況下,企業為了不虧損,就不得不縮減生產規模。而生產規模的縮減就意味著企業要降低雇傭水平,即勞動力需求數量的減少。這是一種因工資率上升導致生產規模縮減,又因生產規模縮減導致勞動力需求數量下降的規模效應。同樣,工資率下降也同樣會導致規模效應的出現,只不過在其他條件不變的情況下,工資率的下降會導致企業規模的擴大,而企業規模的擴大又會導致勞動力需求量的上升。

2.替代效應

即工資率變動首先通過直接作用于資本和勞動力的相對投入比例,繼而進一步影響勞動力需求量時的作用過程及其結果。在其他條件不變的情況下,由于代表勞動力價格的工資率上升,面另外一種生產要素——資本的價格卻沒有發生變化,因此,勞動力價格相對于資本價格就上升了。在這種情況下,雇主勢必會更多地依賴資本來進行生產,而更少地使用勞動力,即會出現資本替代勞動的現象,從而導致企業向“資本密集化”的生產方式轉變。這是一種工資率上升導致勞動力的相對價格L升,而勞動力相對價格上升導致雇主用資本替代勞動,結果造成勞動力需求量減少的替代效應。另一方面,工資率的下降同樣會導致替代效應,只不過在其他條件不變而工資率下降的時候,會形成勞動力的價格相對于資本價格下降的局面,從而導致以利潤最大化為目標的雇主用勞動力來替代資本,結果造成勞動力需求數量的增加。綜合以上分析,我們不難看出,在其他條件不變的情況下,工資率變動所產生的規模效應和替代效應的作用方向都是相同的,即工資率上升的規模效應導致勞動力需求量下降,其替代效應也導致勞動力需求量下降;而工資率下降的規模效應導致勞動力需求量上升,其替代效應也導致勞動力需求量上升。

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