學霸必備實戰包" href="https://ke.wangxiao.cn/coursedetail/1564" ...《2024年中級經濟師人力資源真題考點模擬練習》由中大網校中級經濟師考試網發布。" />
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1[.單選題]某跨國公司關閉了在某市的門店并單方解除所有員工的勞動關系,該店工會以沒有事先告知和協商為由向當誠申請勞動仲裁。該店工會依據的法律屬于勞動法律體系中的()。
A.勞動標準法
B.勞動關系法
C.勞動保障法
D.勞動行政法
[答案]B
[解析]本題考查勞動關系運行的法律規范:勞動標準法工資法工作時間和休假法職業安全與衛生法特殊群體的勞動保護法勞動關系法勞動合同法集體合同法工會和雇主組織法勞動爭議處理法勞動保障法就業法職業介紹與培訓法社會保險法勞動行政法勞動行政法勞動監督檢查法
2[.單選題]集體勞權不包括()。
A.勞動報酬權
B.集體參與權
C.民主參與權
D.團結權
[答案]A
[解析]勞動者權利根據內容以及實現方式不同,可以分為個別勞權和集體勞權。個別勞權主要涉及:是勞動者的就業條件和勞動條件。包括:勞動就業權、勞動報酬權、休息休假權、社會保險權、勞動安全衛生權、職業培訓權以及勞動爭議提請處理權。集體勞權由工會來代表勞動者具體行使。涉及的主要是勞動者如何通過有組織的行動來維護和保障個別勞權的程序性的權利。主要包括:團結權、集體談判權、民主參與權以及集體參與權。
3[.單選題]關于勞動關系的說法,正確的是()。
A.勞動關系是一種經濟關系而非社會關系
B.勞動關系就是指勞動者個人與企業之間的關系
C.勞動關系在勞動過程中形成
D.勞動關系僅影響勞資雙方,不影響社會公眾
[答案]C
[解析]勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現勞動過程所構成的社會關系。從勞動關系的性質看,它是一種社會經濟關系,也是一種組織與個體、群體之間重要的社會關系。它以勞動者和勞動力使用者為基本主體。員工和雇主以及他們的組織,構成了狹義的勞動關系主體;廣義的勞動關系主體還包括政府。
4[.單選題]勞動關系的層級結構的特點表述錯誤的是()。
A.個別勞動關系是基礎構成
B.集體勞動關系是核 心構成
C.社會勞動關系是總體構成
D.集體勞動關系是總體構成
[答案]D
[解析]勞動關系的層級結構中,個別勞動關系是基礎構成,社會勞動關系是總體構成,集體勞動關系是核 心構成。
5[.多選題]屬于最低工資內容的是()。
A.基本工資
B.獎金
C.津貼
D.加班工資
E.社會保險
[答案]ABC
[解析]本題考查工資集體協商制度。最低工資是影響企業工資水平的因素。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼,但不包搏加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規定的社會保險和福利待遇等方面。
6[.多選題]關于集體合同特征的說法,正確的是()。
A.集體合同是一種勞動協議,以勞動關系的存在為基礎
B.集體合同的一方為用人單位
C.集體合同的另外一方是員工代表
D.集體合同以使用口頭約定
E.集體合同只要經雙方認可即可
[答案]AB
[解析]本題考查集體合同的內容。集體合同一方為用人單位,另一方全體勞動者;集體合同必須是書面合同,生效要經過特定的程序。
7[.多選題]三方協商機制的特征有()。
A.主體獨立
B.權利平等
C.民主協商
D.政府主導
E.充分合作
[答案]ABCE
[解析]本題考查三方協商機制的內容。三方協商機制的特征包括主體獨立、權利平等、民主協商、充分合作。
8[.多選題]中國職工民主參與的形式主要包括()。
A.職工代表大會制度
B.職工董事和監事制度
C.職工持股會
D.廠務公開制度
E.人民代表大會制度
[答案]ABCD
[解析]中國職工民主參與的形式主要包括職工代表大會制度、廠務公開制度、職工合理化建議活動制度、職工持股會、職工董事和監事制度等。
9[.多選題]沖突源自勞動關系主體雙方()的分歧。
A.目標
B.責任
C.利益
D.期望
E.薪酬
[答案]ACD
[解析]合作與沖突是勞動關系運行的兩種基本形式。其中,沖突源自勞動關系的目標、利益和期望的分歧。
10[.多選題]關于勞動關系氛圍的說法,正確的是()。
A.勞動關系氛圍豐要從合作一對立、積極一消極兩個維度進行衡量
B.合作一對立指的是員工參與公司管理和表達意見的主動程度
C.積極一消極指的是企業和員工雙方相互配合,達成共利的程度
D.在對立—消極維度上,工作績效最高
E.在合作一積極維度上,工作績效最高
[答案]AE
[解析]勞動關系氛圍主要從合作一對立、積極一消極兩個維度進行衡量,其中,合作一對立是企業和員工雙方相互配合,達成共利的程度;積極一消極指的是員工參與公司管理和表達意見、意愿的主動程度;在對立-消極維度上,工作績效最低。
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