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2023年高級經濟師考試《人力》精選試題及答案

甲公司是我國中部省份的一家房地產開發公司，作為企業人事主管的李明，在逐步認識到實行規范化、現代化人力資源管理的重要性后，決定在企業內部開展崗位規范工作，進行職位分析，編制全公司職工的工作說明書，以求為公司人力資源管理的各個環節打下一個良好基礎。此外，此舉的另一個目的就是以此淘汰掉一大批不合格的人員。但該項工作如何進行呢?李明先是聯系了幾家咨詢公司，但幾次電話后，覺得這些咨詢公司的要價是公司領導無法接受的，只能自己做了。但是李明等人都沒有專業學歷，都不知道工作說明書如何編寫。

【問題】

1.職位分析的作用有哪些?

2.李明進行職位分析要堅持哪些原則?

3.職位說明書包括哪些內容?

【答案】

1.【答案解析】本題考查職位分析的作用。

【正確答案】職位分析的作用主要包括以下六個方面：

①有助于增強人力資源規劃的準確性和有效性;

②有助于確保組織中的所有工作任務都得到明確的安排，上下級之間就員工承擔的工作職責和任務達成共識;

③有助于通過明確的任職資格來幫助組織招募到合適的人才，增強員工和職位之間的匹配性;④有助于提高人力資源培訓與開發工作的有效性與針對性;

⑤為組織對員工的績效評價提供客觀的標準;

⑥有助于評價職位在組織中的相對價值，從而保持薪酬的內部公平性。

2.【答案解析】本題考查職位分析的基本原則。

【正確答案】職位分析的基本原則：

①分析而不是羅列。盡管一個職位所要完成的工作任務可能有很多，但是在進行職位分析的時候，并不是僅僅停留在將這些任務事無巨細地羅列出來。相反，在職位分析中，應當將職位所要完成的工作分解或者歸納為幾個重要的組成部分，同時以一種有助于了解的方式對其進行組合，形成整塊的職責。

②針對的是職位而不是人。對于職位分析來說，它只關心職位本身的要求，并不關心員工的績效高低或者任職者個性等特征方面的差異。

③以當前的工作為依據。職位過去的情況以及職位在將來可能發生的變化并不是當前的職位分析所要強調或了解的，最重要的是將職位在當前的目的、職責以及工作任務、任職資格等信息描述清楚。

④事實而不是判斷。在進行職位分析的過程中，職位分析人員的任務是盡可能準確、全面地傳遞關于職位的事實資料。至于判斷的工作，則應當留給職位說明書的最終用戶去做。

3.【答案解析】本題考查職位說明書。

【正確答案】職位說明書通常包括兩大部分內容，即職位描述和職位規范。職位描述是描述一個職位的任職者做什么、如何做以及在何種條件下做(包括職位的物理環境和組織環境)的正式的陳述性書面文件。這些有關職位的任職者所應完成的工作任務的信息又可用來編制職位規范，即職位對任職者的基本要求(包括要求任職者具備的知識、技能、能力、經驗和其他方面的條件)。職位規范說明了職位承擔者為了圓滿完成職位的各項工作任務所必須具備的知識、能力和技術。

（責任編輯：）

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