2023年中級經濟師《人力資源管理》精選考題及答案

1[.單選題]關于勞務派遣協議相關規定表述不正確的有()。

A.協議中應當約定派遣崗位和人員數量

B.協議中應當約定派遣期限和勞動報酬

C.協議中應當約定社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任

D.它是用工單位與被派遣勞動者之間訂立的協議

[答案]D

[解析]本題考查勞務派遣協議。勞務派遣單位與用工單位應訂立勞務派遣協議。因此選項D錯誤。

2[.單選題]關于勞務派遣的勞動合同表述不正確的是()。

A.應當載明用工單位、派遣期限、工作崗位等

B.應簽訂2年以上的固定期限勞動合同

C.勞務派遣單位與同一被派遣勞動者可以約定二次試用期

D.勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期

[答案]C

[解析]本題考查勞務派遣的勞動合同(1)勞動合同中應當載明用工單位、派遣期限、工作崗位等(2)勞務派遣單位與勞動者應簽訂2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。(3)被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。(6)勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。(7)勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

3[.單選題]關于勞務派遣的說法，錯誤的是()。

A.勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用

B.因勞務派遣單位存在違法行為給被派遣勞動者造成損害，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

C.勞務派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動者

D.勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者

[答案]C

[解析]本題考查勞務派遣單位的法定義務。其中，勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

4[.單選題]違反勞務派遣規定給被派遣勞動者造成損害的，由()。

A.勞務派遣單位承擔賠償責任

B.用人單位承擔賠償責任

C.工商行政管理部門吊銷勞務派遣單位營業執照

D.勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任

[答案]D

[解析]違反勞務派遣規定的法律責任：給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

5[.單選題]我國《勞動合同法》規定，()雙方當事人不得約定試用期。

A.全日制用工

B.臨時用工

C.非全日制用工

D.聘用制用工

[答案]C

[解析]我國《勞動合同法》規定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

6[.多選題]勞務派遣用工單位應承擔的法定義務包括()。

A.應當向被派遣勞動者收取管理費

B.向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬

C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

D.支付加班費、績效獎金

E.連續用工的，實行正常的工資調整機制

[答案]BDE

[解析]勞務派遣用工單位的法定義務：用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。對在崗被派遣勞動者進行型作崗位所必需的培訓：連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

7[.多選題]關于非全日制用工雙方當事人說法不正確的是()。

A.不得訂立口頭協議

B.應提前30日通知對方終止用工

C.不得約定試用期

D.應提前3日通知對方終止用工

E.任何一方都可以隨時通知對方終止用工

[答案]ABD

[解析]非全日制用工的主要規定中涉及本題的有:(1)雙方當事人可以訂立口頭協議;(2)雙方當事人不得約定試用期;(3)雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

8[.多選題]關于非全日制用工的說法，錯誤的是()。

A.非全日制用工是我國企業基本用工形式

B.非全日制用工應當訂立書面勞動合同

C.非全日制用工每周工作時間累計不得超過24小時

D.非全日制用工雙方當事人應當約定試用期

E.非全日制用工終止時，用人單位無須向勞動者支付經濟補償

[答案]ABD

[解析]本題考查非全日制用工。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。(1)勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行;(2)雙方當事人可以訂立口頭協議;(3)雙方當事人不得約定試用期;(4)雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償;(5)小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定最低小時工資標準;(6)勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。勞動合同用工是我國企業基本用工形式。

9[.多選題]勞務派遣協議期滿終止，被派遣勞動者被重新派遣時的表述不正確的是()。

A.維持勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的可以解除勞動合同

B.提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的可以解除勞動合同

C.降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的可以解除勞動合同

D.降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的不得解除勞動合同

E.被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位無需支付報酬

[答案]CE

[解析]本題考查勞務派遣協議期滿終止的相關規定●被派遣勞動者被用工單位退回后，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同;●勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。●被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

10[.多選題]經營勞務派遣業務應當具備()條件。

A.臨時用工人員

B.有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

C.有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度

D.法律、行政法規規定的其他條件

E.注冊資本不得少于人民幣二百萬元

[答案]BCDE

[解析]本題考查經營勞務派遣業務的條件。●注冊資本不得少于人民幣二百萬元;●有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;●有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;●法律、行政法規規定的其他條件。

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