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獲取高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)證書(shū)有什么好處？

職稱(chēng)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱(chēng)號(hào)，是反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力。就學(xué)術(shù)具有學(xué)銜性質(zhì)；就專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平具有崗位性質(zhì);工程師職稱(chēng)分為三個(gè)層次五個(gè)等級(jí)，初級(jí)職稱(chēng)(技術(shù)員、助理工程師)、中級(jí)職稱(chēng)(工程師)、高級(jí)職稱(chēng)(高級(jí)工程師、正高級(jí)工程師)。其中副高級(jí)職稱(chēng)目前含金量較高，報(bào)名參與人數(shù)多且通過(guò)率高。

職稱(chēng)類(lèi)別覆蓋工程、醫(yī)學(xué)、教師、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、翻譯、出版、通信、計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件等領(lǐng)域。

職稱(chēng)評(píng)定，采用考試、評(píng)審、考評(píng)結(jié)合、考核認(rèn)定、個(gè)人述職、面試答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績(jī)展示等多種評(píng)價(jià)方式，提高職稱(chēng)評(píng)價(jià)的針對(duì)性和科學(xué)性。

近年報(bào)考高級(jí)職稱(chēng)的全國(guó)人員與日俱增，國(guó)家深化職稱(chēng)改革政策的出臺(tái)，一方面代表職稱(chēng)的考取難度的增加，考取高級(jí)職稱(chēng)更加的規(guī)范化，公開(kāi)透明化，與此同時(shí)含金量的地位在不斷的提升。在職稱(chēng)努力取得職稱(chēng)路上的動(dòng)力給予以下幾點(diǎn)總結(jié)。

(一)升職利器

是否具備高級(jí)職稱(chēng)證書(shū)是工程、經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域聘用的重要參考指標(biāo)。有的企事業(yè)單位會(huì)通過(guò)評(píng)定職稱(chēng)來(lái)決定薪資級(jí)別或決定晉升，考取高級(jí)職稱(chēng)可以提高自身的晉升空間。

(二)加薪法寶

很多事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，部分私人企業(yè)高級(jí)職稱(chēng)證書(shū)在工資、績(jī)效評(píng)定時(shí)是加薪與否的重要指標(biāo)之一。通過(guò)經(jīng)濟(jì)師或工程師職稱(chēng)的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)在職場(chǎng)上可以增值，級(jí)別越高加薪就越多。由此考取高級(jí)職稱(chēng)是很多人的夢(mèng)想。

(三)高管待遇

根據(jù)國(guó)辦發(fā)[1993]85號(hào)文件中關(guān)于“只有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)而無(wú)行政職務(wù)的，由各單位根據(jù)本人實(shí)際情況并參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務(wù)工資和級(jí)別工資”的規(guī)定精神，為使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資套改后與同等條件行政人員確定的職務(wù)、級(jí)別工資大體一致，按照上述的套改方法，提出專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)比照同等條件人員確定職務(wù)、級(jí)別工資的標(biāo)準(zhǔn)為：

1、副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，比照正處層次或副處層次核定機(jī)關(guān)工資，其中：副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機(jī)關(guān)工資，其他人員比照副處層次核定機(jī)關(guān)工資。

3、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，原則上比照正科層次核定機(jī)關(guān)工資，其中：中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機(jī)關(guān)工資，其他人員比照正科層次核定機(jī)關(guān)工資。

4、助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，原則上比照副科層次或科員層次核定機(jī)關(guān)工資。其中大學(xué)本科學(xué)歷工作年限3年以上(不含學(xué)習(xí)時(shí)間)，大專(zhuān)學(xué)歷工作年限4年以上(不含學(xué)習(xí)時(shí)間)，中專(zhuān)及以下學(xué)歷工作年限6年以上(不含學(xué)習(xí)時(shí)間)可比照副科層次核定機(jī)關(guān)工資，其他人員比照科員層次核定機(jī)關(guān)工資。

從上述可以看出，事業(yè)編中級(jí)職稱(chēng)原則上相當(dāng)于公務(wù)員的正科級(jí)別的工資，副高級(jí)原則上相當(dāng)于副高處級(jí)別的薪資

(四)落戶(hù)加分

在北上廣取得工作居住證或獲得積分落戶(hù)是很多在外打拼人的夢(mèng)想。那么取得高級(jí)職稱(chēng)可以滿足您的夙愿。如北京用中級(jí)以上職稱(chēng)可申請(qǐng)北京工作居住證;上海用中級(jí)以上職稱(chēng)申請(qǐng)居轉(zhuǎn)戶(hù)，高級(jí)140分，滿足居轉(zhuǎn)戶(hù)120分的要求等;廣州積分制中，中級(jí)及以上職稱(chēng)或技師及以上職業(yè)資格30分。

(五)高級(jí)職稱(chēng)可提升退休金待遇

取得高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)不僅僅在職時(shí)會(huì)升職加薪，退休后國(guó)家也會(huì)給予特殊的政策傾斜。例如：2019年6月14日北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《關(guān)于北京市2019年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》文件對(duì)按照國(guó)家要求，自2019年1月1日起，本市繼續(xù)為企業(yè)退休人員(含退職、退養(yǎng)人員)調(diào)整基本養(yǎng)老金，按照5%左右的增幅進(jìn)行調(diào)整。其中有2種特殊方式的調(diào)整。在特殊調(diào)整中提到“高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員調(diào)整后不低于全市養(yǎng)老金的平均水平”。

(六)申請(qǐng)技能補(bǔ)貼

不少地區(qū)出臺(tái)了“取得高級(jí)職稱(chēng)證書(shū)可領(lǐng)取技能補(bǔ)貼”的政策，例如：廣東省2020年針對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才出具了相應(yīng)的技能補(bǔ)貼政策：

政策源鏈接：http://ftz.gd.gov.cn/zhl/content/post_2969139.html#zhuyao

對(duì)新引進(jìn)到南沙區(qū)工作的學(xué)歷、專(zhuān)技和技能人才，連續(xù)繳納社保或個(gè)稅滿3個(gè)月即可領(lǐng)取住房補(bǔ)貼。其中，學(xué)士、助理級(jí)職稱(chēng)或高級(jí)技工未滿35周歲，2萬(wàn)元/人;碩士、中級(jí)職稱(chēng)或技師未滿40周歲，4萬(wàn)元/人;博士、副高級(jí)及以上職稱(chēng)或高級(jí)技師未滿45周歲，6萬(wàn)元/人。

實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才提升獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在南沙區(qū)工作期間，取得副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或技師職業(yè)資格的人才，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元/人;取得正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或高級(jí)技師職業(yè)資格的人才，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元/人。

（責(zé)任編輯：）

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