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勞動力市場的基本內涵

勞動力市場是一種要素市場,是勞動力或者勞動服務進行交易和流通的市場。勞動力市場是在市場經濟條件下對勞動力這種最為重要的生產性資源進行有效配置的根本手段。它通過為勞動力供給和需求雙方之間提供一個接觸、談判和交易的機制,并以一定的工資率將勞動者配置于一定的工作崗位上。這種勞動力的配置不僅滿足了個人的需要,而且也滿足了社會的需要。在市場經濟條件下,一國的勞動力正是借助勞動力市場被有效地分配到不同的企業、行業、職業和地區之中的。

通常所說的勞動力市場有微觀和宏觀兩個層面的含義。從宏觀角度來說,勞動力市場是由各種各樣的局部性或單一性勞動力市場所構成的一個總的勞動力市場體系。從微觀的角度來看,勞動力市場是指特定的勞動力供求雙方在通過自由談判達成勞動力使用權轉讓(或租借)合約時所處的市場環境。在勞動力市場這種特殊的市場環境中,我們可以看到:

(1)為了方便勞動力的供求雙方之間進行接觸和聯系,許多機構建立了起來。勞動力供求雙方之間的聯系可以通過招聘廣告、職業介紹所、就業安置辦公室、工會的就業服務機構或者企事業單位的人力資源部門來實現。

(2)勞動力供求雙方一旦有了接觸和聯系,就會交換關于勞動力的質量和價格方面的信息。勞動力市場上的信息交換可以通過求職申請、面試甚至朋友的口頭傳遞來實現。

(3)勞動力的供求雙方一旦達成協議,就會簽訂某種形式的合同,這種合同的內容包括勞動報酬、工作條件、職業保障、合同期限等等。大多數情況下,這種合同都是書面形式的,但是在有些情況下也可能是在經驗的基礎上所達成的某種默契。

從各市場經濟國家的發展經驗來看,一國的勞動力市場體系發育通常會是一個漸進的過程,它往往是從單個的或局部的勞動力市場發育開始,逐漸擴散,最終形成一個統一的勞動力市場。目前我國的勞動力市場正處在成長和發育的過程之中,可以看到,勞動力市場在我國勞動力資源的配置過程中正扮演著越來越重要的角色。

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