1[.單選題]男性和女性之間的工資性報酬差別的形成，不包括哪個原因()。

A.年齡和受教育程度

B.職業

C.工時和工作經驗

D.個人歧視

[答案]D

[解析]男性和女性之間的工資性報酬差別的形成，不包括個人歧視的原因。

2[.單選題]以下說法正確的有()。

A.實際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬

B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力

C.貨幣工資=實際工資/物價指數

D.現實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平

[答案]D

[解析]現實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平。

3[.單選題]在亞當·斯密指出的職業間工資差別形成原因中，屬于競爭性工資差別的是不同的職業在()方面存在差異。

A.勞動強度和勞動條件

B.給人帶來的愉快或不愉快程度

C.從業能力獲取的難易程度

D.工作保障和職業穩定程度

[答案]C

[解析]本題考查不同職業之間工資差別形成的原因。形成職業間工資差別的原因主要有以下五個因素：第一，不同職業在勞動強度和勞動條件方面的差別;第二，不同職業引起的愉快或不愉快程度有差別;第三，不同職業具備從業能力的難易程度有差別;第四，不同職業所具有的社會安全程度即工作保障和職業穩定程度不同;第五，不同職業要求從業者所承擔的責任程度是有差別的。在亞當斯密所提及的引起職業間工資差別的五個原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會環境不同而引起的工資差別，均屬于補償性工資差別。即：勞動強度和勞動條件、從業時的不愉快程度、職業穩定與保障程度、責任大小程度的差別。

4[.單選題]關于壟斷性工資差別的說法，錯誤的是()。

A.在市場發育不完全情況下可能會出現因制度原因造成的壟斷性工資差別

B.因自然性壟斷造成的工資差別有其存在的合理性

C.政府應當消除一切壟斷性工資差別

D.文體明星獲得的高新是壟斷性工資差別的一種表現形式

[答案]C

[解析]按照現代經濟學的觀點，這種收入仍然屬于符合現代經濟規范的收入，社會不應當簡單地禁止這一部分特殊勞動者獲得高額收入，簡單的道德譴責或者不規范的行政或經濟制裁，都不是處理這種高額工資收入的理想辦法。

5[.單選題]在市場經濟中，當產品需求穩定時，決定企業工資支付能力的最主要因素是()。

A.同工同酬原則

B.企業的勞動生產率

C.勞動者個人及其家庭所需的生活費用

D.工會的談判力量

[答案]B

[解析]在競爭性經濟中，如果產品需要是穩定的，那么決定一個部門或企業的工資支付能力的主要因素是該部門或企業的生產率。

6[.多選題]從歧視產生的根源的角度來看，下列屬于勞動力市場歧視來源的是()。

A.雇主歧視

B.客戶歧視

C.統計性歧視

D.競爭性歧視

E.非競爭性歧視

[答案]ABCE

[解析]從歧視產生的根源的角度來看，經濟學家們提出了三種可能的勞動力市場歧視來源，分別是個人歧視、統計性歧視和非競爭性歧視。其中，個人歧視包括雇主歧視、客戶歧視和員工歧視。

7[.多選題]屬于補償性工資差別影響原因的有()。

A.勞動強度和勞動條件

B.從業時的不愉快程度

C.職業穩定與保障程度

D.責任大小程度

E.從業能力的難易程度

[答案]ABCD

[解析]本題考查不同職業之間工資差別形成的原因。補償性工資差別是指在知識、技能上無質的差別的勞動者，因從事職業的工作條件和社會環境的不同而產生的工資差別。亞當-斯密提及的引起職業間工資差別的五個原因中，有四個是由于工作條件和社會環境不同而引起的，分別是選項A、B、C、D。

8[.多選題]現實中，影響工資水平的因素包括()。

A.勞動者個人及其家庭所需的生活費用

B.同工同酬原則

C.企業的工資支付能力

D.勞動者的人力資本

E.供求關系

[答案]ABC

[解析]在現實生活中，影響工資水平確定的因素可以歸納為三個方面，分別是勞動者個人及其家庭所需的生活費用、同工同酬原則和企業的工資支付能力。

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