1[.單選題]下列關于招聘廣告的說法錯誤的是()。

A.如果勞動者要求將廣告內容寫入合同，用人單位就應當受合同約束

B.如果不寫入合同，用人單位對于招聘廣告中的內容不承擔必須履行的義務

C.招聘廣告在性質上屬于“要約邀請”，因而不具有法律約束力

D.無論是否寫入合同，招聘廣告對用人單位都具有法律約束力

[答案]D

[解析]招聘廣告在性質上屬于“要約邀請”，不具有法律約束力。因此，用人單位對于招聘廣告中的內容并不承擔必須履行的義務。受聘的勞動者如果要使用人單位受招聘廣告的約束，最好的辦法就是在與單位簽訂勞動合同時，要求將廣告的內容寫入合同條款中，這樣用人單位就受合同約束，如果用人單位不履行有關約定，受聘者可以要求單位實際履行。

2[.單選題]下列關于錄用信的說法，不正確的是()。

A.錄用信的發放對象主要是低層崗位的候選者

B.錄用信會對用人單位產生法律約束

C.錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法

D.勞動合同比錄用信具有更高的法律效力

[答案]A

[解析]A項，錄用信的發放對象主要是針對中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者。

3[.單選題]下列關于招聘廣告說法錯誤的是()。

A.招聘廣告在性質上屬于“要約邀請”，具有法律約束力

B.用人單位對于招聘廣告中的內容并不承擔必須履行的義務

C.受聘的勞動者可以在與單位簽訂勞動合同時，要求將廣告的內容寫入合同條款中

D.受聘的勞動者在與單位簽訂勞動合同時，要求將廣告的內容寫入合同條款中，此時如果單位不履行有關規定，受聘者可以要求單位實際履行。

[答案]A

[解析]本題考查招聘廣告。招聘廣告在性質上屬于“要約邀請”，因而不具有法律約束力，用人單位對于招聘廣告中的內容并不承擔必須履行的義務，受聘的勞動者可以在與單位簽訂勞動合同時，要求將廣告的內容寫入合同條款中，此時如果單位不履行有關規定，受聘者可以要求單位實際履行。A說法錯誤，BCD說法均為正確。

4[.多選題]企業變革的形式一般包括()。

A.改制

B.重組

C.整合

D.收購

E.倒閉

[答案]ABCD

[解析]本題考查離職管理。企業變革一般包括企業改制、重組、整合、收購、兼并等多種形式。

5[.多選題]錄用信的關鍵條款包括()。

A.績效考核

B.薪酬水平

C.福利待遇

D.崗位安排

E.職責權限

[答案]BCDE

[解析]本題考查入職管理。錄用信的關鍵條款包括薪酬水平、福利待遇、崗位安排、職責權限。

6[.多選題]下列屬于簡歷篩選階段的歧視的是()。

A.經驗歧視

B.戶籍歧視

C.地域、星座、屬相、血型等刻板印象歧視

D.婚姻狀況、懷孕歧視

E.性格歧視

[答案]BCD

[解析]本題考查入職管理。簡歷篩選階段的歧視包括：戶籍歧視;地域、星座、屬相、血型等刻板印象歧視;民族歧視;婚姻狀況、懷孕歧視。

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