7l.對企業決策管理層的培訓開發的主要內容應當包括( )。

A.經營管理知識

B.經營管理意識

C.經營技能

D.領導技能

E.生產操作技能

72. 勞動力市場上的信息交換可以通過( )來實現。

A.績效評價結果

B.求職簡歷

C.面試

D.企業內部的競聘上崗

E.朋友的口頭傳遞

73. 勞動力市場的性質和特征包括( )。

A.勞動力市場是一種要素市場

B.勞動力市場是一種固定的勞動力交易場所

C.勞動力市場具有多樣性

D.勞動力市場是一種勞動力供給方占主導地位的市場

E.勞動力市場上的交易具有延續性

74. 勞動者在勞動力市場上的議價能力取決于( )。

A.勞動者所屬同種勞動力在市場上的供求狀況

B.勞動者的勞動力供給意愿

C.勞動力需求者所提供的工資水平

D.勞動者個人的技術、能力和經驗

E.市場工資水平

75. 關于工資相關概念的論述，正確的是( )。

A.周薪、月薪和年薪都是工資率的概念

B.勞動者因就業而獲得的勞動報酬包括工資和福利兩個部分

C.貨幣工資水平上升，則勞動力供給一定增加

D.貨幣工資水平不變時，物價指數越高，實際工資水平越低

E.工資就是工資率與工作時間的乘積

76. 決定不同產業間工資差別的主要因素包括( )。

A.高技術勞動力在本產業勞動力中所占的比重

B.不同產業部門人均占有資本量

C.本產業勞動力在社會勞動力總人口中所占的比重

D.不同產業部門的工資構成

E.不同產業部門的生產率

77. 依據我國《勞動法》的規定，不屬于用人單位享有的權利的是( )。

A.隨時要求勞動者延長工作時間

B.勞動用工權

C.依法解除勞動合同

D.扣押勞動者身份證件

E.要求工人不得加入某些合法的社團組織

78. 在我國，勞動合同的無效應由( )確認。

A.勞動爭議仲裁委員會

B.勞動保障行政部門

C.人民法院

D.用人單位與勞動者協商

E.工會

79. 按照我國的統計口徑，( )不屬于工資的范圍。

A.安全生產獎

B.計劃生育補貼

C.林區津貼

D.加班加點工資

E.清涼飲料費

80. 我國工傷保險的原則包括( )。

A.損害補償原則

B.平等自愿的原則

C.無過失責任原則

D.預防、補償和康復相結合的原則

E.協商一致的原則

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（責任編輯：xy）

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