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勞動合同變更

勞動合同的變更,是指勞動合同雙方對巳生效的勞動合同條款達成修改或補充協(xié)議的行為。《勞動合同法》規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”

變更勞動合同的情形一般包括:

(1)經(jīng)雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商,達成一致的;

(2)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的;

(3)企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的;

(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的;

(5)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,用人單位另行安排工作的;

(6)勞動者不能勝任工作,被調(diào)整了工作崗位的。

（責(zé)任編輯：）

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