41.評估培訓與開發效果時，最重要的評估是（    ）。

A.反應評估                         
B.學習評估
C.投資收益評估                     
D.結果評估

42.在其它條件不變的情況下，（    ）必然導致勞動力供給時間的減少。

A.非勞動收入的增加                 
B.非勞動收入的減少
C.市場工資率的上升                 
D.市場工資率的下降

43.某沿海省份對制鞋工人的勞動力需求是單位彈性的，該省企業目前雇用的制鞋工人總人數為20 000人，工人的市場工資率是20元／小時，如果工資率上升為25元／小時，則該省企業愿意雇用的制鞋工人總人數將變成（    ）人。

A.30 000                           
B.25 000
C.20 000                           
D.15 000

44.如果某地男性生產工人的工資率上漲10％會導致該地區女性生產工人的就業人數增加5％，則該地區男性生產工人和女性生產工人之間存在一種（    ）關系。

A.互補                             
B.總互補
C.替代                             
D.總替代

45.勞動力市場均衡工資率和均衡就業量的大小取決于（    ）的位置。

A.勞動力供給曲線                   
B.勞動力需求曲線
C.勞動力供求曲線                   
D.勞動力邊際收益曲線

46.小張和他的雙胞胎弟弟當年曾經同時考上了同一所大學的同一個專業，但是由于小張家庭貧困，結果只有小張一個人上了大學，小張的弟弟則去工作了，在小張上大學的這四年中，小張的弟弟一共掙了大約8萬元收入，則（    ）。

A.小張上大學的機會成本大約等于8萬元
B.小張上大學的社會成本大約等于8萬元
C.小張上大學的機會成本大約等于4萬元
D.小張弟弟沒有上大學的機會成本大約等于8萬元

47.在現實中我們經常可以看到，受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓，其主要原因是受教育程度較高的員工（    ）。

A.流動率往往更低
B.接受培訓內容的速度較快
C.在職培訓只適用于受教育程度較高的員工
D.所接受的大多是一般培訓

48.在有些情況下，對員工進行嚴密監督的做法可以起到激勵員工努力工作的作用，然而，這種做法可能遇到的主要障礙是（    ）。

A.在員工中廣泛存在搭便車的現象
B.專業化分工導致監督者掌握的信息往往不如被監督者掌握的信息完整
C.被監督的員工存在機會主義動機
D.被監督的員工存在道德風險

49.關于效率工資的陳述，正確的是（    ）。

A.效率工資就是根據員工的勞動生產率支付的工資
B.效率工資是一種計件工資
C.提供效率工資有助于企業招聘到所需要的各類員工
D.支付效率工資的做法有助于企業降低人工成本

50.在員工職業生涯的早期階段，在工資支付方面對員工實施"減額支付"，而在其職業生涯的后期階段實施"超額支付"，這種做法只有在（    ）情況下才能夠付諸實踐。

A.企業實行群體獎勵計劃            
B.企業的規模較大
C.企業已經形成了長期雇傭傳統      
D.企業實行效率工資

51.按照我國《勞動法》的規定，提高職業技能屬于（    ）。

A.用人單位的權利                  
B.勞動者的權利
C.用人單位的義務                  
D.勞動者的義務

52.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由（    ）按月支付。

A.所在單位                        
B.工傷保險基金
C.勞動能力鑒定委員會              
D.勞動保障行政部門

53.勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應遵循（    ）的效力高于行政法規效力的法律適用原則。

A.政府規章                       
B.法律
C.規范性文件                      
D.地方性法規

54.在我國沒有取得定居權的外國人申請就業許可應年滿（    ）周歲。

A.20                              
B.18
C.16                              
D.14

55.根據我國有關加強就業再就業工作的規定，享受城市居民最低生活保障且失業 （    ）以上的城鎮登記失業人員，發放由縣級以上勞動保障部門審批的《再就業優惠證》，并提供相應的政策扶持。

A.3年                               
B.2年
C.1年                               
D.6個月

56.勞動者因工負傷被確認為完全喪失勞動能力的，依據國家有關規定，該勞動者所在用

人單位（    ）。

A.不得解除勞動合同                   
B.可以解除勞動合同
C.應調整工作崗位                     
D.可以終止勞動合同

57.根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》對

申請仲裁時效的規定，如果當事人能夠證明在申請仲裁期間內已向有關部門請求權利救濟，人民法院應當認定申請仲裁期間（    ）。

A.中止                               
B.終止
C.連續計算                           
D.中斷

58.我國《勞動法》規定，對懷孕（    ）以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A.8個月         &nbs

（責任編輯：）

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