1根據馬斯洛—B歸屬

2關于ERG—C高層次

3根據—C期望

4伯恩斯—B交易型和改變型

5根據豪斯—B參與

6道格拉斯---管理方式

7根據保羅赫塞---工作

9關于組織結構—組織結構與權責

10組織結構中的—層次

11關于矩陣組織形式---矩陣組織形式在復雜動態

12通過無結構小組----敏感

13企業是否愿意---企業

14關于采取穩定性戰略---制定特殊

15關于人力資源管理----依靠主觀判斷

16關于人力資源有效性指數---該指數反映

17關于人力資源規劃---人力資源規劃的質量

18人力需求預測----預測

19根據企業的業務活動量----回歸

20關于工作分析----工作分析是用

21關于工作特征模型----工作的核心特征員工缺勤

22關于工作豐富化---工作豐富化可以提高

23關于工作擴大化---延長

24關于勝任特征----水下深藏

25面試考官在面談---最初

26關于投射測驗---投射測驗使用

27關于內容效度

28關于績效管理---績效管理側重

29關于有效的績效管理---敏感

30采用跟隨者---標桿

31關于績效評價---盲點

32關于績效計劃---在績效

33.關于績效找反饋+C績效……鼓勵員工

34.對于采用穩定+B基本薪酬

35.關于相鄰薪酬等級+A如果相鄰……差異過大

36-59 ADCBA CCDAB DBACC BBDBC ACDCB

60關于生育保險的說法+B已經參加

61關于亞當+A人們B員工C員工D對于

62俄+B關心人C工作管理

66當組織人力+A通過晉升+C對人員時行+D通過人員置換

67、DE施工合同+采購合同

68、ACDE自動解除+約定解除+法定解除+違約解除

69、CDE社會保險費+教育費附加+工程排污費

70、AB基本用工+偶然用工人力

71.關于傭金=A傭金制B單純D超額E混合制

72.關于培訓與開發A效果評估是B效果評估中C反映評估E學習評估

73.組織層次=A公布B建立C成立E實行

81.從領導技能看+B人際+C概念

82.關于領導技能的說法+D領導

83.小張提高+C專業+D運用

84.領導者+A合適+B技能

85,4

86-3 87-12 88-12 89-2 90-24

91-1 92-123 93-23 94-4 95-12

96-123 97-4 98-1 99-3 100-3

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（責任編輯：vstara）

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