為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)2013年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試課程的相關(guān)重點(diǎn)，本文根據(jù)2012年經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源管理專業(yè)與實(shí)務(wù)》考試大綱特別整理歷年來(lái)考試的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2013年考試!!!

十、勞動(dòng)力市場(chǎng)

(一)勞動(dòng)力市場(chǎng)概論

勞動(dòng)力市場(chǎng)所具有的一些基本特征;p122

難點(diǎn)效率工資和晉升競(jìng)賽的主要內(nèi)容及其 相關(guān)原理;運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本概念和方法分析現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的基本技巧。P127

(二)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡

重點(diǎn)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的基本含義及其圖形表示;p131

勞動(dòng)力供給和需求的單方面變化對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的影響;p134

運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的基本原理來(lái)分析一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的基本技巧;p137

難點(diǎn)財(cái)政政策、貨幣政策、人力政策等政府宏觀經(jīng)濟(jì)政策對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。p139

十一、工資與就業(yè)

(一)工資水平與工資差別

重點(diǎn)工資差別的基本含義，部門(mén)間和職業(yè)間工資差別形成的主要原因及其對(duì)資源配置的影響;p145

工資性報(bào)酬差別的影響因素以及勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的類型以及相關(guān)的市場(chǎng)歧視理論。P149

(二)就業(yè)與失業(yè)

重點(diǎn)國(guó)際勞工組織關(guān)于就業(yè)者的定義;p152

勞動(dòng)力市場(chǎng)的存量一流量模型以及失業(yè)率的計(jì)算方法;p154

難點(diǎn)失業(yè)的幾種基本類型以及相應(yīng)的減少失業(yè)的主要對(duì)策。P157

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