2013年投資建設項目管理師備考已經拉開帷幕，為使您順利通過2013年投資建設項目管理師考試，小編特編輯整理了投資項目管理師考試試題：《投資建設項目組織》基礎強化階段試題，讓您基礎更牢固，輕松備考！

單項選擇題

•人力資源管理總是與( )聯系在一起，人力資源管理事實上就是研究對人力資源進行組織和管理的理論和實踐。

A、組織管理

B、信息管理

C、投資管理

D、目標管理

答案：A

•狹義的( )是指建設項目業主方的項目管理組織，它是建設項目業主方進行項目管理的機構或工作團隊，其成員都通過各種勞動聘用合同與該組織發生關系。

A、人力資源管理

B、組織規劃

C、組織管理

D、建設項目組織

答案：D

•( )，包括職位分析和人員管理計劃等。它識別、分析并分配職位的角色和職能，以及工作報告關系。

A、人力資源管理

B、組織規劃

C、組織管理

D、建設項目組織

答案：B

•( )，它是在確定了建設項目組織的目標和環境等因素的基礎上，對建設項目組織所需求的職位信息進行收集、整理、分析與綜合的一系列工作程序、技術和方法。

A、職位評價

B、崗位研究

C、職位分析

D、組織分析

答案：C

•建設項目人力資源管理中，組織規劃的職位分析應以( )為前提，重視動態管理。

A、工作

B、分析

C、穩定

D、跟蹤

答案：C

•職位分析需要收集和整理信息，其中與潛在任職者相關的信息不包括( )。

A、經驗和技能

B、各種能力傾向

C、內外人際關系

D、在組織結構中的位置

答案：D

•雖然每個項目都是獨特的，但是大多數項目在一定程度上會與另一個項目具有( )。采用一個相似項目的職位、職責及其工作報告關系描述，有利于加快組織規劃的過程。

A、類似性

B、相關性

C、系統性

D、相同性

答案：A

•( )，主要以職能描述書表現出來。職能描述書對組織的各個職位的設置目的、在組織結構中的位置、工作聯系、工作職責、工作特征、任職資格、技能、素質和培訓需求等信息提供詳細的描述。

A、人力資源管理

B、組織規劃

C、組織管理

D、建設項目組織

答案：B

•( )對建設項目目標的實現起著舉足輕重的作用，人力資源管理的目的就是人盡其才、各得其所、凝聚力強，文化健康。通過該管理環節，配合相應的激勵機制，在團隊中形成積極的競爭環境，使績效得到提高。

A、組織規劃

B、團隊建設

C、資源開發

D、人員任用

答案：D

•人員任用方式中的( )直接確定和任用適當的人選。程序簡單、效率高、集權，但易形成不健康的少數利益人群。

A、委任

B、選任

C、聘任

D、考任

答案：A

相關文章：

2013年投資項目管理師考試項目組織模擬題三匯總

2013年投資項目管理師考試科目項目組織模擬題二匯總

2013年投資項目管理師考試項目組織模擬題一匯總

更多關注： 成績查詢   合格標準   輔導資料   論壇交流   免費短信提醒

（責任編輯：中大編輯）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁