二、多項選擇題（111－140題，每題1分，共30分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分）
111、對勞動關系的正確表述是（     ）。
（A）勞動關系是勞動法所調整的惟一關系
（B）勞動關系發生的原因是為了實現勞動的過程
（C）勞動關系是構成勞動法所調整的最基本、最主要的一種關系
（D）勞動關系是在用人單位錄用了勞動者，與勞動過程有聯系之后發生的關系
（E）勞動關系是勞動者為用人單位進行了有償的職業勞動活動之后發生的關系

112、對勞動法律關系主體表述正確的是（    ）。
（A）企業工會組織是勞動法律關系主體之一
（B）勞動法律關系主體是勞動法律的參加者
（C）勞動法律關系主體是勞動者和用人單位
（D）勞動法律關系主體是勞動權利和義務的承擔者
（E）勞動法律關系主體是勞動權利和義務指向的對象

113、現代人力資源管理的工作內容和主要任務是（     ）。
（A）求才     （B）用才   （C）育才     （D）激才   （E）愛才

114、對人的思想、心理和行為進行有效的管理，即是對人力資源的（     ）。
（A）內在要素的管理      （B）量的管理
（C）外在要素的管理     （D）質的管理     （E）內外要素的管理

115、影響宏觀勞動力供給的數量因素包括（    ）。
（A） 人口因素  （B）勞動時間 （C）人力投資  
 （D）勞動參與率      （E）經濟發展水平

116、統計具有（    ）等多種職能。
（A）管理     （B）信息（C）分析     （D）咨詢        (E) 監督

117、在確定調查項目時，（     ）。
（A）項目的含義必須明確           （B）要考慮能否取得答案
（C）盡可能做到各項目之間相互獨立 （D）要考慮調查任務的需要
（E）調查項目只能采用調查問卷的形式

118、根據分句間的意義關系，聯合復句包含（    ）等。
（A）并列關系復句      （B）連貫關系復句
（C）目的關系復句      （D）條件關系復句   （E）解說關系復句

119、行政公文文尾部分的內容包括（     ）。
（A）發文日期     （B）附件
（C）報送機關      （D）主題詞    （E）印刷時間

120、在企業中，一名領導人能夠有效地領導下屬人數的確定條件有（     ）。
（A）領導能力       （B）職務的性質與內容
（C）權力大小      （D）職能機構的健全程度    （E）職務高低

121、組織設計的內容包括（    ）。
（A）按業務的性質進行分工       （B）確定各個部門的職責范圍
（C）設立矩陣制的組織機構       （D）設立直線職能制組織機構
（E）配備和使用適合崗位要求的人員

122、對人的組織，一般稱為社會組織，包括（    ）。
（A）正式組織             （B）非正式組織
（C）物質形態的組織        （D）非物質形態的組織   
（E）價值形態的組織

123、在人員招聘中，常用的情景模擬測試方法有（     ）。
（A）訪談法         （B）決策模擬競賽法
（C）案例分析法     （D）公文處理模擬法   （E）無領導小組討論法

124、心理測試主要包括（     ）。
（A）知識測試          （B）人格測試
（C）能力測試        （D）綜合測試    （E）興趣測試

125、一項招聘活動的成功與否，應從（    ）方面進行評估。
（A）成本與效益          （B）數量與質量
（C）速度與效率       （D）數量與規模    （E）信度與效度

126、招聘過程包括（    ）等環節。
（A）規劃                 （B）選擇
（C）評估                 （D）錄用       （E）招募

127、人員錄用的主要策略有（     ）。
（A）擇優錄用式           （B）補償式
（C）多重淘汰式           （D）結合式    （E）優勝劣汰式

128、培訓服務制度中的協約條款，一般應包括（     ）。
（A）員工根據個人需要向主管經理提出的培訓申請
（B）參加培訓的目的、項目、時間、地點和費用等
（C）參加培訓之后應達到的技術或能力水平
（D）參加培訓后要在企業服務的崗位和時間
（E）受訓者與批準人簽署的有效的法律文件

129、企業員工培訓需求信息的主要來源有（      ）。
（A）組織內部個人的主要信息      （B）企業決策層領導層的信息
（C）各級部門以及主管的信息      （D）從外部各種渠道傳輸來的信息
（E）直接的客戶或用戶的投訴

130、采用調查問卷的方法收集培訓需求信息，設計調查表時應注意（    ）。
（A）主觀問題要有足夠空間填寫意見   （B）盡量采用實名的填寫方式
（C）多采用客觀問題方式，便于填寫   （D）語言簡潔、問題清楚明了
（E）采用封閉式或者選擇式進行提問

131、起草績效管理制度的基本要求有（     ）。
（A）全面性與完整性            （B）明確性與具體性
（C）民主性與透明性        （D）公正性與客觀性  
（E）可操作性與精確性

132、按照員工工作成果進行考評的方法主要有（      ）。
（A）排隊法          （B）硬性分配法
（C）關鍵事件法       （D）目標管理法    （E）生產能力衡量法

133、企業進行有效的薪酬管理，應當遵循（      ）。
（A）競爭力原則           （B）協調一致原則
（C）公正性原則           （D）成本控制原則    （E）激勵性原則

134、企業的單項薪酬制度包括（    ）。
（A）薪酬構成制度            （B）獎金制度
（C）勞動分紅制度      （D）薪酬總額計劃與控制制度  
（E）長期激勵制度

135、我國實行最低工資保障制度，確定和調整最低工資標準應參考的因素有（     ）。
（A）社會平均物價水平          （B）就業狀況
（C）社會平均工資水平          （D）勞動生產率
（E）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用

136、國家主管部門對工資總額的組成有明確界定，工資總額包括（     ）。
（A）計時計件工資               （B）各類社會保險
（C）獎金津貼補貼               （D）醫療保險費用  
（E）加班加點工資

137、在社會保障體系中，屬于社會福利項目的有（     ）。
（A）養老保險              （B）公共設施
（C）集體福利              （D）生活補貼    （E）財政補貼

138、勞動合同管理制度的主要內容包括（     ）。
（A）員工檔案的管理辦法          （B）勞動合同履行的原則
（C）勞動定員定額的規則          （D）勞動安全衛生的制度
（E）員工試用期考察辦法

139、（     ）是依據法律規定勞動合同雙方當事人必須遵守的法定條款。
（A）勞動報酬               （B）勞動紀律
（C）試用期限               （D）社會保險   （E）保密事項

140、（      ）是集體合同與勞動合同的區別。
（A）合同形式不同            （B）合同主體不同
（C）合同內容不同            （D）合同功能不同     
(F)法律效力不同

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