1、談談你對“公務員是鐵飯碗”的看法？
　　公務員考試面試輔導專家甕巍巍建議考生可從如下幾點入手：
　　（1）首先，談什么是公務員，可以用自己的話語來表述。
　　答案：第一，公務員是通過政府平臺，履行行政職責，為人民服務的群體。歸根到底，公務員的工作是人民群眾賦予的，因此決定公務員工作發展的首要和最終因素都是其為人民服務。
　　（2）其次，分析公務員的性質，重點是分析其穩定性。
　　答案：第二，由此決定了公務員工作有其特殊性。穩定性就是其中之一，這是因為政府工作、政府行為自身需要較高的穩定性。我想正是從此意義上，稱“公務員是鐵飯碗”。但是，毫無疑問，這個鐵飯碗只是相對的鐵飯碗，較高的穩定性不代表絕對的穩定性，真正決定公務員穩定的只能是其崗位適配性。也就是說，公務員工作的更重要特點是其職責的嚴肅性。
　　（3）再次，進行拔高。
　　答案：第三，當前國家正在大力打造服務型政府和樹立正確的政績觀，為此在推進一系列體制改革，對公務員的績效考核體制改革是其中重要內容，其核心就是明確公務員職責，實現公務員隊伍的良性發展。這樣，公務員的鐵飯碗恐怕更要打個問號。
　　（4）最后結合自己，進行總結說明。
　　答案：第四，也是我想說的最后一點，歸根到底公務員的飯碗鐵還是不鐵，是取決于公務員自身的工作的。如果我成為公務員，一定要牢固樹立正確的職業觀、服務觀和政績觀，努力提高自己為人民辦事的水平，贏得組織、領導、群眾的肯定，正確的思想和卓越的能力，這才是真正的鐵飯碗。
　　2、老同事工作能力很強，對一些新事務看不慣，你作為新人該怎么做？
　　分析：這是很常規的面試題，要符合處理同事關系的原則，也可以按照標準套路答。
　　首先，談一下基本認識。
　　答案：第一，作為公務員，要高度重視同事關系和學會正確的看待。同事是我們開展工作的依靠、個人前進的榜樣，而老同事更是具有豐富的經驗和其它優點，我們更應該從他們那里多學習多請教。另外，對于老同事看不慣新事物我倒覺得很可能是老同事見多識廣，對于新事物比較慎重，因此我更要尊重他們的一些看法。而作為新人，更應該對同事特別是老同事多一些尊重和虛心。
　　第二，我想擺正認識后，我會這么來處理：
　　首先我會自己先檢查一下自己有沒有一些不好的、讓同事們反感的做法，進行改正。
　　其次我會多和這位老同事交流。在交流的時候，我應該低調一下，尊重這位老同事的風格，特別是不要過于標新立異。不但交流，而且更多的是虛心請教。
　　再次，我想我會深入發展我們的關系，讓他對于我以后的工作和業務多提意見。在這個過程中，或許一開始比較困難，但我相信，只要自己能堅持這么做，一定能贏得他的認可。
　　最后我會自己稍微總結一下這次和老同事打交道的經驗，以便自己以后可以更為提高。
　　答題完畢。
　　3、領導寫博客些工作和人生感悟，你怎么看？
　　分析：這是標準的社會現象類面試題，應該辯證來看，且可以采用標準套路。
　　首先，點題，重要是點出大背景、大意義。
　　答案：第一，隨著改革開放的深入，我國各個領域都在發生深刻變化。領導寫博客，即折射出了我國政府服務觀念、人性化觀念的加強，也反映出了技術進步對于我們執政方式的影響。至于博客中有很多人生感悟，也更進一步反映了政府親民作風加強的趨勢。
　　第二，就這件事本身，我覺得可以辨證看。其正面意義是能夠進一步密切干群關系，同時也透露出我們政府對于工作透明化、陽光化的認識和實際動作。另外，這件事如果沒有影響到法律規章制度和組織規定，本身就是無可厚非的；其可能導致的負面意義則是，有可能會涉及一些不夠嚴肅的話題，影響政府形象。另外，保密性也是一個問題。
　　第三，綜上所述，我覺得，總的來說這件事不失為一件好事。但是在這個過程中黨和國家應該密切關注，加以一定的規范。畢竟公務員不同于一般的公民，他們要代表更嚴肅和更多的東西。
　　4、單位新到一批甲流疫苗，但只夠三分之一的人用，領導讓你來安排，你怎么辦？
　　答案：第一，要高度重視這次任務。甲流對于我國人民的健康造成了巨大危害和潛在影響，必須配合國家措施，從基層予以重視和及時有力的應對。
　　第二，對于此類問題，應該采用公平尺度、照顧重點、結合自愿的原則。具體說來，首先是政府規定的重點人群和必須接種人群首先予以保證；其次如果需要接種或者愿意接種的人數大于已有條件，就需要本著公平的原則來予以安排。
　　第三，我會和領導溝通，看看他有什么建議和注意事項。
　　第四，我會具體按以下步驟來做。
　　第一步，讓大家主動報名，并且報告個人情況。
　　第二步，統計一下必須接種的人員，注意要包括沒有報名的人員。
　　第三步，滿足重點對象。
　　第四步，對其他人員，制定一個接種條件標準，比如年齡、性別、體質、歷史情況等，按照標準對個人打分，并且把打分情況公布。
　　第五步，按照上述打分順序來安排接種。
　　第五，向領導匯報這次工作的情況。
　　我相信，通過上述工作，我能夠很好完成領導交辦的任務。

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