2014年湖北省省直機(jī)關(guān)（單位）公開遴選公務(wù)員公告

為貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神，根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》，按照《湖北省公務(wù)員公開遴選實(shí)施細(xì)則（試行）》有關(guān)規(guī)定，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局決定統(tǒng)一開展2014年省直機(jī)關(guān)（單位）公開遴選公務(wù)員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、職位

公開遴選職位包括38個(gè)省直機(jī)關(guān)（單位）87個(gè)主任科員以下職位，共遴選142人。其中，6個(gè)職位專門面向符合條件的選調(diào)生遴選。

二、報(bào)名范圍和條件

（一）報(bào)名范圍：

1、市、縣級(jí)黨政機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

2、市、縣級(jí)參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在市、縣的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合上述條件的也可報(bào)考。

（二）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

2、具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員工作經(jīng)歷；

除選調(diào)生外，由下級(jí)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到本級(jí)機(jī)關(guān)的，須在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上。

基層工作經(jīng)歷是指在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機(jī)關(guān)，村（社區(qū)）黨組織或村（居）委會(huì)，以及各類企業(yè)、事業(yè)單位工作過(guò)（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位不在此列）。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過(guò)，可視為基層工作經(jīng)歷。

選調(diào)生應(yīng)具備兩年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實(shí)際工作經(jīng)歷。

3、公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次；

4、具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；

5、除公開遴選職位對(duì)年齡有特殊要求外，年齡在35周歲以下（1980年1月1日以后出生）；

6、大學(xué)本科以上文化程度；

7、身體健康；

8、符合公開遴選職位要求的其他資格條件；

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

報(bào)考人員基層工作經(jīng)歷和公務(wù)員工作經(jīng)歷等時(shí)間計(jì)算至2014年12月31日。

（三）具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

2、受處分期間或者未滿影響期限的；

3、按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

4、試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；

報(bào)考人員不能報(bào)考有回避關(guān)系的遴選職位。

三、公開遴選程序

（一）職位查詢

各單位公開遴選職位、職位資格條件等情況，詳見《2014年湖北省省直機(jī)關(guān)（單位）公開遴選公務(wù)員職位表》（附件1）。

（二）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名。采取報(bào)考人員個(gè)人申請(qǐng)與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。各地各單位推薦報(bào)考人選均應(yīng)經(jīng)集體研究產(chǎn)生。具體步驟如下:第一，報(bào)考人員向所在單位提出報(bào)考申請(qǐng)，經(jīng)單位集體研究確定推薦人選報(bào)同級(jí)組織人事部門；第二，各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)組織人事部門接受有關(guān)單位組織人事部門推薦報(bào)名，對(duì)推薦報(bào)考人員進(jìn)行初審，研究確定推薦報(bào)考人選，并于2014年12月29日前將《推薦報(bào)名人選花名冊(cè)》（附件3）及《報(bào)名推薦表》（附件2）報(bào)省組織人事部門；第三，被推薦報(bào)考人員于2014年12月29日-31日下午17:00前登錄省人事考試網(wǎng)，點(diǎn)擊“2014年湖北省省直機(jī)關(guān)（單位）公開遴選公務(wù)員報(bào)名系統(tǒng)”，按要求進(jìn)行網(wǎng)上注冊(cè)報(bào)名。

對(duì)每一遴選職位，各市（州）推薦報(bào)考人員不超過(guò)10人，直管市、神農(nóng)架林區(qū)推薦報(bào)考人員不超過(guò)3人；對(duì)招錄5人以上的職位，各市（州）推薦報(bào)考人員不超過(guò)20人，直管市、神農(nóng)架林區(qū)推薦報(bào)考人員不超過(guò)5人。每名報(bào)考人員限報(bào)考1個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效。面向選調(diào)生公開遴選的職位僅限符合條件的選調(diào)生報(bào)考。

中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在市、縣的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）的推薦報(bào)名工作由相應(yīng)的省一級(jí)機(jī)關(guān)組織人事部門參照上述步驟進(jìn)行。每單位對(duì)同一遴選職位推薦報(bào)考人員不超過(guò)5人。本次有遴選計(jì)劃的省直垂管單位，僅面向本系統(tǒng)設(shè)在市、縣的單位遴選的，推薦報(bào)考人數(shù)另行規(guī)定。

用戶名和個(gè)人密碼是查詢資格審查結(jié)果、下載打印準(zhǔn)考證、查詢筆試分?jǐn)?shù)等事項(xiàng)的依據(jù)，報(bào)考人員務(wù)必牢記;未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成以上報(bào)名步驟的，視為放棄報(bào)名資格;凡弄虛作假者，將取消遴選資格。

2、資格審查。遴選單位按照省組織人事部門反饋的《推薦報(bào)名人選花名冊(cè)》及《報(bào)名推薦表》，進(jìn)行網(wǎng)上資格審查，并反饋資格審查結(jié)果。對(duì)只進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)、未經(jīng)相關(guān)市（州）、直管市、神農(nóng)架林區(qū)組織人事部門推薦的或網(wǎng)上填報(bào)信息與《報(bào)名推薦表》信息不一致的，各單位不予資格審查。資格審查結(jié)束后，報(bào)考人員于2015年1月6日-8日內(nèi)登錄省人事考試網(wǎng)，自行下載打印筆試準(zhǔn)考證。

經(jīng)資格審查后參加筆試人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例達(dá)不到5:1的，經(jīng)省組織人事部門同意可調(diào)減該職位遴選人數(shù)或取消該遴選職位，允許被取消遴選職位的報(bào)考人員改報(bào)其他職位。

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員一般不得放棄。有特殊原因放棄考試的，應(yīng)在考試前三天向市（州）、直管市、神農(nóng)架林區(qū)組織人事部門提出書面申請(qǐng)，由遴選單位報(bào)省組織人事部門同意后，方可放棄。無(wú)故棄考的，3年內(nèi)不能參加公開遴選考試。

(三)考試與資格復(fù)審

考試分筆試和面試，均按百分制計(jì)算成績(jī)。考生綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%的權(quán)重以百分制計(jì)算。

1、筆試。筆試根據(jù)遴選崗位情況實(shí)行分類測(cè)試。測(cè)試類別分為綜合文秘類、綜合管理類、行政執(zhí)法類、財(cái)會(huì)審計(jì)類、稅收業(yè)務(wù)類、計(jì)算機(jī)類、偵查類等，詳見《2014年湖北省省直機(jī)關(guān)（單位）公開遴選公務(wù)員職位表》（附件1）。主要測(cè)試報(bào)考者政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)及競(jìng)爭(zhēng)職位所必備的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。

筆試時(shí)間：2015年1月10日(星期六)。

筆試事項(xiàng)在省人事考試網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布。考場(chǎng)設(shè)在武漢市（具體地址詳見準(zhǔn)考證）。報(bào)考人員通過(guò)資格審查后，持本人準(zhǔn)考證和第二代居民身份證到指定地點(diǎn)參加考試。

報(bào)考人員可于2015年1月15日后登錄省人事考試網(wǎng)，查詢筆試成績(jī)。

2、資格復(fù)審。省組織人事部門根據(jù)筆試綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按照面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)3：1的比例，確定各遴選職位資格復(fù)審人員名單，并于2015年1月18日前在省人事考試網(wǎng)公布。

進(jìn)入資格復(fù)審人員向所在市（州）、直管市、神農(nóng)架林區(qū)組織人事部門提交居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、公務(wù)員錄用審批表（選調(diào)生錄用審批表）、公務(wù)員登記表（或參公登記表）等材料復(fù)印件，《報(bào)名推薦表》、工作經(jīng)歷證明等材料原件及遴選單位要求的其他材料。各市（州）、直管市、神農(nóng)架林區(qū)組織人事部門對(duì)上述材料進(jìn)行審核，并加蓋公章后，報(bào)省組織人事部門。資格復(fù)審工作由省組織人事部門集中組織。

中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在市、縣的單位的報(bào)考人員相關(guān)材料，由省一級(jí)機(jī)關(guān)組織人事部門審核蓋章后，報(bào)省組織人事部門。

資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并依據(jù)筆試綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)該職位復(fù)審對(duì)象。通過(guò)資格復(fù)審參加面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)比例低于3:1的，由省組織人事部門與遴選單位共同商定減少職位遴選人數(shù)或終止該職位遴選工作。

3、面試。省組織人事部門在省人事考試網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布面試公告。進(jìn)入面試人員憑筆試準(zhǔn)考證和第二代居民身份證，按公告指定的時(shí)間及地點(diǎn)參加面試。

(四) 考察與體檢

1、考察。考察人員名單依據(jù)考生綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按考察對(duì)象人數(shù)與職位遴選人數(shù)2∶1的比例確定（同一職位遴選人數(shù)超過(guò)7人的可按1.5∶1的比例確定）。遴選單位組織考察組深入考察對(duì)象工作單位，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察。

2、體檢。遴選單位組織考察對(duì)象在具有公務(wù)員體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

（五）討論決定與公示

1、討論決定。遴選單位根據(jù)考察情況和遴選職位要求，集體研究決定擬任職人選，并報(bào)省組織人事部門審批。確定擬任職人選時(shí)，要把考察情況與考察對(duì)象的德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況進(jìn)行綜合分析并排序，防止簡(jiǎn)單地以分取人。

2、公示。由省組織人事部門和遴選單位將擬任職人員分別在省人事考試網(wǎng)、考察對(duì)象工作單位和遴選單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題反映或者反映問(wèn)題不影響錄用的，按管理權(quán)限分別報(bào)省組織人事部門審批，辦理試用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格，并按綜合排序依次遞補(bǔ)擬任職人選。

（六）試用與任職

公開遴選人員實(shí)行試用期制，試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi)，遴選人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對(duì)遴選人員進(jìn)行考核。考核合格的，按管理權(quán)限分別報(bào)省組織人事部門審批，辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)，并按規(guī)定程序辦理任職手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作。

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