1．當今社會提倡低碳經濟，有人不以為然，在辦公室夏天穿西服開空調，冬天穿襯衫開空調，你怎么看？

　　【參考答案】

　　發展低碳經濟作為協調社會經濟發展、保障能源安全與應對氣候變化的基本途徑，正逐漸被越來越多的國家認可，并成為全球性的共識與探索。保護地球這個我們共同的家園不僅僅是政府的事情，也是我們每個人應盡的責任。

　　但是，社會上還有些人對此不以為然，在夏天穿西服開空調，在冬天穿襯衫開空調，這些人的做法是極其違背環保和節儉原則的。我們都清楚地球上的資源在減少，環境在惡化，近年來氣候的反常就是環境遭到破壞的后果，而這些人卻仍然如此浪費資源，究其原因主要有以下幾點：一是缺乏環保意識。很多人對低碳經濟的認識還不夠，不能夠清楚的認識到環境惡化的嚴重性以及低碳經濟對全球環境改善的巨大幫助；二是有些機構部門缺乏相應的監管機制。很多企業和機構沒有明確的規章制度約束員工的行為，同時也缺乏相應的獎懲制度來避免浪費資源的行為，這就造成了很多人不把環保當回事，很難約束自己。

　　因此，保護地球應該從我們身邊的事情做起，提倡低碳生活。首先，政府應加大宣傳，宣傳我國的環保政策，通過媒體大力宣傳低碳消費理念和低碳行為好的做法，如無紙化辦公，綠色出行，綠色消費等等；其次，做好輿論監督工作，讓每個人都清醒地認識到保護環境的重要性，讓每個人都投入到環保活動中；最后，無論是政府機構還是企業都應該制定相應的監管制度，讓每一個員工都按照規章行事，約束自己的行為，在單位內形成良好的互相監督的氛圍，只有這樣才能更加有利于促進我們的環保工作。

　　作為我自己來說，我一定會身體力行，無論在工作中還是生活中都積極響應國家的號召，提倡低碳生活，同時也盡可能引導身邊的人踐行低碳生活。我相信經過我們共同的努力，我們一定會擁有一個美好的家園。

　　２．目前某些縣提拔了一批副局長，大多都是８０后公務員，有些人支持，有些人反對，你怎么看？

　　【參考答案】

　　年輕人的優勢在于年富力強、思想活躍。伴隨著我國人才制度改革的不斷推進，干部年輕化進程不斷加快，提拔80后公務員當干部這項措施對于提升干部文化素質、活躍干部隊伍思想等具有重要作用。但是對群眾提出的種種質疑我們也要辯證、客觀地看待。

　　一方面，干部隊伍年輕化是人才制度改革的方向，我們應該給予支持。年輕干部往往都接受過高等教育，具有較高的文化素質水平和理論水平，他們的加入給公務員隊伍注入新的血液；提拔年輕干部可以讓他們在實踐中不斷提高學習水平和實踐操作能力，從而順利實現新老干部的過渡；提拔年輕干部也有助于激勵年輕人發憤圖強，積極進取，讓他們在社會主義建設的大舞臺上為國家建設做出更多貢獻。

　　另一方面，干部隊伍年輕化，并不是說在選拔任用干部的過程中，過多的以年齡作為選拔任用標準，因為年輕人確實在實踐經驗和能力上存在不足，而且，干部隊伍年輕化也不是一蹴而就的。我們已經形成了“德才兼備、以德為先”的公務員選拔任用標準和較為完善、正規、科學的公務員選拔任用程序。

　　因此，要使得我們實現干部隊伍年輕化的目標順利實現，又經得起群眾的質疑，需要我們做到以下幾點：一是選拔任用干部的標準、程序要符合《公務員法》和《公務員選拔任用條例》等法律法規的要求；二是不能急功近利地推進干部隊伍年輕化進程，而是要實現速度和效率兼顧；三是地方政府的行為要切實做到公開、公正、透明，勇于接受相關部門和群眾的監督，真正讓權力在陽光下運行。
推進人事制度改革是一項長期的系統工程，需要政府和群眾的共同努力，對年輕人既要有一顆包容的心，又要對他們嚴格要求，同時對政府的行為也要切實擔負起監督的責任。而政府則要本著對人民負責的態度，積極、有效地推進人事改革，使其真正成為不斷發展的社會主義政治經濟的助推器。

　　３．工業園一家企業的環保配套措施未落實，你作為負責人，進園區檢查卻遭到管委會的阻撓，同時也有領導打電話向你求情，你怎么做？

　　【參考答案】

　　我要詳細了解出現這種意外情況的原因，但是無論什么情況，我都要堅持工作第一的原則，一定要把組織交給我的任務完成好。

　　第一，工業園管委會不配合我的檢查工作，可能是對我的身份有誤解，我要及時表明自己的身份，表示正在執行公務，希望對方能夠配合；也可能是他們沒有正確認識到在工業園落實環保配套措施的重要意義，對這項工作不理解，我會跟他們說明我們要貫徹中央實現綠色ＧＤＰ的精神以及各種環保法律法規，以取得他們的配合。

　　第二，領導打電話過來，可能是擔心企業耗費精力做環保會影響到企業發展，進而影響到整個工業園發展，影響工人的利益等。我會向領導解釋說明這項工作既不會影響企業的生產，而且對工業園的長遠發展具有巨大的戰略意義，相信領導比我更加明白環保對工業園的價值，并一定會大力支持我的工作。

　　第三，我相信，通過以上方式我一定能夠成功得到管委會和領導的認同與支持，認真仔細完成檢查環保配套措施的工作。如果工業園的環保配套措施落實不夠到位，我一定要嚴格依據規章制度進行督促并且幫助工業園改善環保配套措施。同時，在以后處理類似的工作時，我一定要預先與領導及相關部門做好溝通工作，以保證工作的順利進行。

　　4．災區發生打、砸、搶等惡性事件，你作為負責人該怎樣處理？

　　【參考答案】

　　災區發生的打、砸、搶等惡性事件使災區群眾的生活雪上加霜，嚴重妨礙了災區的救災工作和災后重建工作，作為負責人，我要嚴厲打擊此類惡性事件，維護災區良好的社會治安，促使災區早日恢復正常的生產生活。考慮到災區的特殊情況，我將從以下幾點入手開展工作：

　　首先，我將采取強有力的措施打擊打、砸、搶等惡性事件，將災區的秩序和局面控制好。為此，我將與公安部門取得聯系，在他們的支持下，專案專辦，盡快偵破已發生的惡性事件，嚴厲打擊打、砸、搶這類惡性事件，增強威懾力。

　　其次，分析案情，找出易發生打、砸、搶事件的地段，由熟悉當地情況的民警牽頭，組織當地的居民、居委會和民警成立警民聯合巡邏小組２４小時巡邏；設立醒目的警示標志和宣傳標語，顯示政府打擊打、砸、搶的力度和決心；張貼公布報警電話、派出所電話，在街頭增設臨時值勤崗亭，使群眾有困難能及時能找到警察，同時也能安撫群眾的不安情緒；采取獎勵機制，鼓勵群眾將破案線索和可疑情況及時舉報；組織居委會入戶慰問受害群眾，安撫情緒，印制發放宣傳單，大力宣傳政府針對打、砸、搶等惡性事件的方針和措施。

　　再次，深入調查打、砸、搶事件產生的原因。我會采用多種方式，查找背后的原因，例如，查閱案卷，根據犯罪嫌疑人的口供筆錄查找作案的動機；組織人員慰問受害群眾，詢問記錄案發的具體情況。根據調查記錄的情況撰寫調查報告，報告內容包括打、砸、搶事件的發生次數、時間、地點、性質、動機、原因等，并提出相應的應對策略供領導參考。

　　最后，將群眾關心的問題進行公開，強調政府對此類惡性事件的打擊力度和信心，避免形成恐慌。在救災結束之后，我將繼續關注這幾起打、砸、搶事件的偵破進展以及審理結果，并及時向社會公布。

　　我相信在人民群眾的大力支持下，以及我們政府的共同打擊下，一定可以共同維護好災區的秩序，為救災和災后重建奠定基礎。

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（責任編輯：中大編輯）

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