老員工沒有晉升，心有不甘，將工作任務交由你來完成，時常還影響你自己的份內工作，怎么辦?
　　【參考答案】
　　老員工將工作任務交由我來完成，時常影響我自己的份內工作，這種情況在工作中確實可能會發生，任何人的工作都不可能會一帆風順，都會遇到各種各樣的挫折，遇到問題不可怕，關鍵是看我們怎么正確對待它，我將從以下幾個方面處理好這件事情。
　　首先，上述情況不僅關系到我個人工作的完成，更關系到單位的團結，我會保持冷靜，不急不躁，理智的處理問題，以良好的心態看待，這對我來說是挫折，也是挑戰。
　　如果發生題目中的情況，我要認真分析和反思，多從自己身上找原因，出現這個問題有以下幾種可能：
　　第一，可能是我主觀判斷失誤，“老同志心有不甘”只是我心里的判斷，誤以為老同志也許會有失公正。在這種情況下，我會積極調整心態，正確認識同事之間的關系，不要因此而影響團結，多關心同事的生活，工作之余加強和老員工的交流；
　　第二，也可能是老同志為了鍛煉我，才交給我一些工作，我自己對工作不熟悉，效率不高，才影響了我份內的工作。由于我們溝通不到位，我對老同志產生了誤解，我會多向老同志請教，消除我們之間的誤解，提高工作效率。
　　第三，如果老同志由于沒有晉升，心情不好，我會體諒老同志的難處，做好自己本職工作的同時，和其他同事一起多關心、幫助老同志，盡量給老同志創造一個寬松的氛圍，幫助老同志調整好心態，在必要的情況下，可以請領導一起幫助老同志。
　　我不會因為此事打消工作的積極性，應當把這種情況看成一個挑戰，督促自己從工作技能、專業領域等方面不斷嚴格提升自己，在以后的工作中我會虛心求教，并且時刻按一個公務員的標準要求自己。不斷提高自己的業務水平和綜合素質，做一名組織信任、領導放心、群眾滿意、同事支持的優秀公務員。

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（責任編輯：中大編輯）

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