1、這種結構，員工能獲得多少薪酬完全依賴于工作績效的好壞。當員工的績效非常優秀時，薪酬則非常高，而當績效非常差時，薪酬則非常低甚至為零是：(A)。

A.高彈性薪酬結構

B.高穩定薪酬結構

C.調和型薪酬結構

D.無彈性薪酬結構

2、企業將其資金以購買債務、提供借款或商業信用等形式出借給其他單位所形成的經濟關系是：(D)。

A.企業與政府間的財務關系

B.企業與被投資者的財務關系

C.企業與債權人間的財務關系

D.企業與債務人間的財務關系

3、利用SWOT分析法形成了四種可以選擇的策略，其中ST策略是指(C)。

A.利用外部的環境機會來改進企業內部的劣勢

B.利用企業內部的優勢去捕捉外部的環境機會

C.利用企業內部的優勢來減輕外部的環境威脅

D.直接克服企業內部的劣勢和避免來自外部的威脅檢查內部控制制度本身是否貫徹了內部控制制度的基本原則和要求，以及管理人員對內部控制制度的重視程度和有效管理力度是：(B)。

A.特出性評價

B.健全性評價

C.符合性評價

D.先進性評價

5、ISO9000：2000版標準對過程的定義是(D)。

A.過程的結果(質量)

B.一組固有特性滿足要求的程度

C.在質量方面指揮和控制組織的協調的活動

D.一組將輸入轉化為輸出的相互關聯或相互作用的活動

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（責任編輯：中大編輯）

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