選擇題

11、企業的獎酬主要由三種成份組成( )。

(1)工資

(2)津貼

(3)獎勵

(4)補助

(5)福利

12、常用的職務評價方法有四種，即( )。

(1)排級法

(2)套級法

(3)考核法

(4)評分法

(5)因素比較法

13、外在獎勵的資源存在于工作以外，控制在( )手中。

(1)組織

(2)領導

(3)社會

(4)朋友

(5)同事

14、員工福利是組織通過增加福利設施，建立各類補貼制度和舉辦文化體育活動，為員工( )而從事的一系列事業的總稱。

(1)提供生活方便

(2)減輕生活負擔

(3)增加實際收入

(4)增進健康

(5)豐富員工文化生活

15、員工培訓是指通過教學或實驗等方法促使員工在( )和行為等方面有所改進和提高。

(1)知識

(2)技能

(3)品德

(4)動機

(5)態度

16、勞動爭議的處理途徑有( )。

(1)協商

(2)調解

(3)仲裁

(4)處罰

(5)訴訟

17、員工的退休待遇主要包括( )和其他待遇。

(1)業余生活待遇

(2)政治待遇

(3)養老保險金待遇

(4)經濟待遇

(5)福利待遇

18、引起職業性毒害的因素主要有( )。

(1)物理因素

(2)化學因素

(3)生物因素

(4)人為因素

(5)勞動過程因素

19、社會保險具有( )等特點。

(1)互濟性

(2)強制性

(3)非營利性

(4)基本生活保障性

(5)營利性

20、跨國公司人力資源管理的基本模式有( )。

(1)民族中心政策

(2)多中心政策

(3)地區中心政策

(4)母公司中心政策

(5)全球中心政策

相關推薦：

2014年管理咨詢師考試強化練習題匯總

2014年企業管理咨詢師考試例題系列匯總

2014年管理咨詢師考試企業案例分析模擬試題

2014年管理咨詢師考試人力資源管理咨詢習題

更多關注： 管理咨詢師考試培訓 考試教材 報考條件 考試動態

（責任編輯：中大編輯）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁