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 在企業中經常會遇到齷齪的人。如果這樣的人占據領導地位將會是企業形成齷齪的文化。一次，著名企業管理培訓專家紅智博老師到企業去調研的時候發現一個單位把本來開放的辦公環境竟然一分為二變成了很小的自我封閉的辦公環境。開始我還以為是由于某個部門出于技術保密的原因才這么做的。后來，一問員工才知道。員工們并不覺得這樣好，反而覺得很別扭。之所以將職場一分為二之完全是兩個部門領導的個人意圖。從此，兩個部分的員工再見面再也不像從前共享職場時候的親熱。雖然不像仇人，也逐漸的陌生起來。部門間的溝通也越來越復雜。齷齪的領導將齷齪的文化傳給了員工，使辦公的人文環境也變得越來越齷齪。

那么，齷齪的文化到底有什么表現呢？著名企業管理培訓專家紅智博老師認為首先就是狹隘。正向前文所言將一個完整的職場一分為二，可見部門領導內心的狹隘。不能用博愛容下對手和伙伴，也就不會被對手和伙伴所接受。只有胸中無敵才會無敵于天下。面臨分工越來越細的時代我們不懂得接受和包納對手及伙伴你的事業以及工作將如何變得順暢呢？

其次是自私。一個為了權謀而不斷的拉攏上級的領導。可見是足夠的自私。水平不夠也要站住位置，只能靠關系維持待遇。這也足夠讓人可憐的。但是，這樣的人一定是想辦法阻止能力強的人超越自己。本質上說是阻礙了企業的發展，嚴重點就是阻礙生產力進步。

再有就是陰暗。表面上看著單純、陽光，實際內心存在的陰謀與黑暗時刻的告訴自己未達目的不擇手段。在管理的過程中經常會用一些小伎倆或者小陰謀達到統治的目的，也在管轄范圍布滿陰云。使屬下怨聲載道，使同級苦不堪諾言。即使如此也沒干予以反抗。

還有就是很自我。這種人往往自信過了頭，變的很自我。天下唯我獨尊，別人只是小小鳥。他們經常看不起別人，必須要求別人遵從他的意圖，否則不得好死。如果別人不遵從他的意圖他將會采取非常手段逼著別人達到目的。這種人就是破壞員工潛在能力的最好殺手。他們很少希望員工作出突破與創新，只希望遵從與執行。經常靠自己認為的小聰明來取得所謂的狹隘額小勝利。

干掉齷齪的文化必須教育齷齪的員工，尤其是領導。著名企業管理培訓專家紅智博老師說過，只有領導不斷的進步，思想逐漸變得陽光才會使齷齪的文化逐漸地被消滅。打擊不是最好的辦法，進步是唯一的良方。對于問題較多不肯積極進步的領導及員工可以暫時不要重用。不然一定會像疾病一樣將齷齪傳遍企業的每一個角落。那天這樣的員工進步了，改變了就要重用，領導進步了就要晉升。否則也會成為誘發齷齪文化的主要原因了。

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（責任編輯：xy）

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