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2、目前中國(guó)企業(yè)文化需要補(bǔ)強(qiáng)的文化因素
隨著中國(guó)與國(guó)際市場(chǎng)的接軌深度及廣度的不斷強(qiáng)化,中國(guó)企業(yè)在企業(yè)文化的內(nèi)涵、深度和廣度需要不斷加強(qiáng)和提升,以適應(yīng)新的市場(chǎng)發(fā)展需要,我們稱(chēng)為企業(yè)文化因素的補(bǔ)強(qiáng)。
中國(guó)企業(yè)文化需要補(bǔ)強(qiáng)的因素主要有:
能力主義:要提倡建立基于能力的企業(yè)文化,淡化“沒(méi)有功勞也有苦功”的觀念,在此基礎(chǔ)上培育結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效文化。同時(shí)要建立等級(jí)差別的薪酬福利體系,打破平均主義,除去吃大鍋飯的思想。要改變?nèi)瞬庞^的“德才兼?zhèn)?rdquo;觀念,加強(qiáng)對(duì)“才”的認(rèn)識(shí),在不違背公司精神和社會(huì)倫理的前提下,大膽啟用新人,放棄絕對(duì)“忠誠(chéng)”的人才觀。
開(kāi)放容納:積極吸收各種新的觀念與思想,引入不同觀念,在創(chuàng)新管理思維的前提下保持企業(yè)文化的動(dòng)態(tài)發(fā)展,以適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展需要,因循守舊的思想是企業(yè)文化最大的敵人。
公平競(jìng)爭(zhēng):盡管中國(guó)關(guān)系導(dǎo)向型的文化是傳統(tǒng)文化的一大特色,但在市場(chǎng)化意識(shí)日趨強(qiáng)烈的情況下,公平競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)發(fā)展的趨勢(shì),因此如何加強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)與能力是企業(yè)需要強(qiáng)化的思想意識(shí)。
職業(yè)精神:中國(guó)企業(yè)要努力加強(qiáng)員工的職業(yè)精神培育,教導(dǎo)員工在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下如何成為一個(gè)合格的職業(yè)化員工,提高工作效率,強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任。
制度管理:在沒(méi)有良好的制度管理基礎(chǔ)時(shí),強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化的作用容易導(dǎo)向人治主義和虛無(wú)主義,企業(yè)文化的基礎(chǔ)是科學(xué)的管理制度。
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