管理就是使別人的工作干得更出色，管理的職責(zé)就是：計劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制。人力資源管理是每一個管理者職責(zé)，部門主管在人力資源管理中扮演重要的角色。

人力資源規(guī)劃與部門主管工作

人力資源規(guī)劃對所有部門主管來說都是一項必不可少的職能，因此他們必須確保在其部門中所做的工作與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)完全一致。為了實現(xiàn)這個目的，要具體提出個人的績效目標(biāo)。

1.人員配置

部門最重要的責(zé)任之一便是確保部門在所有的時間里都配備合適人員。為了完成這項責(zé)任，部門主管要準(zhǔn)確地預(yù)測在未來的一段時間內(nèi)有待于完成的工作量，然后設(shè)計工作日程表，包括加班、休假等“

緊急”情況。如果預(yù)測表明，工作量讓現(xiàn)有的工作人員感到壓力太大，那么部門主管就需要請求設(shè)立新崗位了。

2.留住員工

部門在留住員工方面也起到重要作用，因為他們的管理風(fēng)格能夠?qū)ο录墰Q定去留產(chǎn)生巨大影響。通過公平對待員工和表示對其福利的關(guān)心，與員工建立良好關(guān)系。同時必須充當(dāng)教員，是激勵者和溝通者。在當(dāng)今，部門主管面臨著管理一支多樣化和新近被授權(quán)的勞動者隊伍。

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