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卷煙廠組織咨詢

一、咨詢背景

二、調查分析

該廠原有16個職能部室、6個車間，是一種直線職能制結構(見圖8-1)。咨詢組通過深入、系統的調研與診斷，發現企業原有的組織結構存在以下幾方面缺陷：

㈠責任權限不明確或履行職責不到位

㈡部門職責界定不清

㈢部分重要職能缺位或不力

三、方案設計

(一)設計思路和原則

(二)設計過程與步驟

1. 關鍵職能設計

2. 相關職能整合

3. 部門內部扁平化

4. 業務流程整合

5. 內部交易體系和薪酬體系設計

6. 總廠對分廠的管控模式設計：圖8-5 A卷煙廠新組織結構圖

四、方案實施

(一)實施過程與方法

(二)實施效果評價

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（責任編輯：中大編輯）

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