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存錢罐漏錢篩
有過花木種植經(jīng)驗(yàn)的人都知道,在一個(gè)大的花圃里,偶然死一兩棵花草沒有關(guān)系,花農(nóng)通過移植補(bǔ)種就可以恢復(fù)原來的生機(jī)。如果花木大面積死亡,就有必要檢查一下到底什么地方出了問題:是管理跟不上,還是土壤不適合花木生長(zhǎng)?如果管理者依舊掉以輕心,就有可能釀成災(zāi)難性的后果。采集者退散
世間萬物在道理上有相通之外。在企業(yè)的上,也存在同樣的道理。員工就像那些不斷給企業(yè)創(chuàng)造效益的花木,企業(yè)則是人才儲(chǔ)備的“存錢的罐子”,在雙方平衡發(fā)展的時(shí)候,員工不斷為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的智慧。企業(yè)則不斷給員工提供較理想的。這種狀態(tài)一旦失去了平衡,企業(yè)拒絕為長(zhǎng)大了“花木”提供更充分的養(yǎng)料和水分,使“花木”生存了環(huán)境受到限制,員工流失問題就逐漸顯現(xiàn)出來,企業(yè)這種“存錢的罐子”在不知不覺間變成了“漏錢的篩子”。
某網(wǎng)站最近就“你在換工作時(shí)考慮的第一因素是什么?”進(jìn)行了主題調(diào)查。結(jié)果顯示,65%的被調(diào)查者選擇了“工資、福利”。此次問卷調(diào)查一共提供了5個(gè)選項(xiàng),其余4個(gè)選項(xiàng)及投票結(jié)果是:26%的被調(diào)查者選擇“有培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)”,6%的被調(diào)查者選擇“企業(yè)公眾形象”,只有3%的被調(diào)查者選擇“單位離家近、環(huán)境好”,另外還有14人選擇“其他”。從調(diào)查結(jié)果可看出,人們?cè)谙Mㄟ^事業(yè)發(fā)展來實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值同時(shí),同樣非常注重生活質(zhì)量的提高。在中國(guó)這樣一個(gè)溫飽型社會(huì),“薪酬”問題依然是普通工薪階層最關(guān)注的問題。
美國(guó)學(xué)者阿姆科尼科特和阿利在對(duì)制造業(yè)員工辭職率的詳細(xì)分析中發(fā)現(xiàn),決定員工自愿離開企業(yè)的所有影響因素中,最重要的影響因素就是相對(duì)工資水平。在低收入的行業(yè)里,員工的流失率最高。
最初的少量的員工流動(dòng)對(duì)企業(yè)來說,可能沒有多大影響。當(dāng)員工流動(dòng)發(fā)展到大面積的人才流失的時(shí)候,企業(yè)就有必要檢討自己的內(nèi)部管理制度,對(duì)癥下藥。
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(責(zé)任編輯:昆凌)