1.在員工內部流動中，()是一種有效的依靠員工在內部流動來創造價值的方法。

A.調動

B.崗位輪換

C.晉升

D.外派

2.“中斷學習即是人力資本的貶值”體現了()。

A.人力資源投資的連續性和動態性

B.人力資源投資的直接性和間接性

C人力資源投資的收益者、投資者的不完全一致性

D.人力資源的收益的多方面性

3.人力資源會計概念是由()最先提出的。

A.斯科特

B威廉•安德魯•佩頓

C赫曼森

D.霍爾茨

4.核算人力資源的取得、培養、開發、管理和使用過程中發生的資本性支出及人力資產的評估增值的賬戶是()。

A.人力資產

B.人力資本

C.人力資產成本費用

D勞動者權益分成

5.下列不屬于日本人力資源管理特點的是()。

A.以終身制為基礎，采用多種形式的雇傭方式

B奉行業績主義，推行職務能力工資

C“雙軌制”職業教育

D.發展復合型工資管理

6.下列不屬于參謀激勵階段戰略的是()。

A.加大智力投資

B.注重擇人任事

C.崇尚民主

D.規范人才評價

7.狹義的企業文化是指()。

A.企業的物質文化、行為文化、制度文化的總和

B.企業的哲學信仰和行為方式

C.以企業的價值觀為核心的企業的意識形態

D.企業成功的基礎、行為的準則、成功的保證

8.在“麥金瑟7一S結構”中，處于中心的是()。

A.經營戰略

B組織戰略

C.共同價值

D技術能力

9.“科學管理之父”指的是()。

A.梅奧

B.法約爾

C.馬斯洛

D泰勒

10.“人本管理”思想的基礎是()。

A工作設計

B企業目標

C.業績評估

D.工作分析

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（責任編輯：中大編輯）

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