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選擇題
1:企業(yè)現(xiàn)在和將來應(yīng)從事什么樣的事業(yè)活動,以及應(yīng)成為什么性質(zhì)的企業(yè)或組織類型是:()。
A. 企業(yè)哲學
B.企業(yè)宗旨
C.企業(yè)形象
D.企業(yè)社會責任
答案:(B )
解析:企業(yè)宗旨的含義。
2:指企業(yè)在原有的產(chǎn)品系列基礎(chǔ)上向新的市場推出新的產(chǎn)品時做出的局部調(diào)整是:()。
A.常規(guī)戰(zhàn)略調(diào)整
B.有限的戰(zhàn)略調(diào)整
C.徹底的戰(zhàn)略調(diào)整
D.企業(yè)轉(zhuǎn)向
答案:(B )
解析:有限的戰(zhàn)略調(diào)整內(nèi)涵。
3:指企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略發(fā)生重新組合的重大變化是:()。
A.常規(guī)戰(zhàn)略調(diào)整
B.有限的戰(zhàn)略調(diào)整
C.徹底的戰(zhàn)略調(diào)整
D.企業(yè)轉(zhuǎn)向
答案:(C )
解析:徹底的戰(zhàn)略調(diào)整內(nèi)涵。
4:股東人數(shù)較少或規(guī)模較小的有限責任公司,可以不設(shè)監(jiān)事會,僅設(shè)()名監(jiān)事。
A.2-3名
B.1-2名
C.3-4名
D.1-3名
答案:(B)
解析:
我國公司法規(guī)定,股東人數(shù)較少或規(guī)模較小的有限責任公司,可以不設(shè)監(jiān)事會,僅設(shè)1-2名監(jiān)事;其他有限責任公司和股份有限公司均應(yīng)設(shè)立監(jiān)事會。監(jiān)事會由監(jiān)事組成,并設(shè)監(jiān)事會主席一人。
5:領(lǐng)導者管轄幾個直接被領(lǐng)導者的經(jīng)驗數(shù)值。通常上層級別管轄()人,基層()。
A.5-9人,9-15人
B.5-9人,8-15人
C.4-8人,9-15人
D.4-8人,8-15人
答案:(D)
解析:領(lǐng)導者管轄幾個直接被領(lǐng)導者的經(jīng)驗數(shù)值。通常上層級別管轄4-8人,基層8-15人。
6:()是人力資源管理活動的基礎(chǔ)。
A.崗位設(shè)置
B.職務(wù)分析
C.人員招聘
D.員工調(diào)配
答案:(B)
7:人力資源規(guī)劃一般指()內(nèi)企業(yè)對人力資源的需求目標,計劃指()內(nèi)的需求目標。
A.2—5年、一年
B.3—5年、一年
C.4—5年、一年
D.3—5年、兩年
答案:(B)
解析:人力資源規(guī)劃一般指3—5年內(nèi)企業(yè)對人力資源的需求目標,計劃指一年內(nèi)的需求目標。
8:下列關(guān)于人力資源規(guī)劃咨詢流程排列順序正確的是:()。
A.調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源需求預測-人力資源規(guī)劃評估-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控
B.調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源需求預測-人力資源規(guī)劃評估-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控
C.調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源需求預測-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控-人力資源規(guī)劃評估-
D.調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源需求預測-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源規(guī)劃評估-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控
答案:(D)
解析:人力資源規(guī)劃咨詢流程圖見下圖:
9:下列關(guān)于職務(wù)分析咨詢流程排列順序正確的是:( )。
A.準備階段-調(diào)查階段-分析階段-完成階段
B.調(diào)查階段-準備階段-分析階段-完成階段
C.準備階段-分析階段-調(diào)查階段-完成階段
D.分析階段-準備階段-調(diào)查階段-完成階段
答案:(A)
解析:準備階段-調(diào)查階段-分析階段-完成階段是正確的職務(wù)分析咨詢流程排列順序。
10:在勝任特征示意圖中的位置自上而下排列順序正確的為:( )。
A.知識—技能-自我概念-特質(zhì)-動機
B.技能-知識—自我概念-特質(zhì)-動機
C.知識—自我概念-技能-特質(zhì)-動機
D.知識—特質(zhì)-技能-自我概念-動機
答案:(A)
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(責任編輯:中大編輯)