選擇題

1：許多企業在崗位責任方面有比較健全的文本資料，收集這些資料，并在此基礎上加以完善，則可形成一份完整的職務說明書是：()。

A.工作寫實法

B.資料分析法

C.主管上級分析法

D.現場觀察法

答案：(B)

解析：資料分析法是許多企業在崗位責任方面有比較健全的文本資料，收集這些資料，并在此基礎上加以完善，則可形成一份完整的職務說明書。

2：下列關于員工培訓管理咨詢流程排列順序正確的是：()。

A.培訓管理現狀調查-培訓需求分析-培訓資源分析-培訓課程體系建立-培訓課程設計-培訓評估體系建立-培訓方案與平臺的建立

B.培訓管理現狀調查-培訓需求分析-培訓課程體系建立-培訓課程設計-培訓評估體系建立-培訓資源分析-培訓方案與平臺的建立

C.培訓管理現狀調查-培訓需求分析-培訓評估體系建立-培訓課程體系建立-培訓課程設計-培訓資源分析-培訓方案與平臺的建立

D.培訓管理現狀調查-培訓課程體系建立-培訓需求分析-培訓課程設計-培訓評估體系建立-培訓資源分析-培訓方案與平臺的建立

答案：(B)

解析：培訓管理現狀調查-培訓需求分析-培訓課程體系建立-培訓課程設計-培訓評估體系建立-培訓資源分析-培訓方案與平臺的建立是員工培訓管理咨詢流程正確排列順序。

3：這種結構，員工能獲得多少薪酬完全依賴于工作績效的好壞。當員工的績效非常優秀時，薪酬則非常高，而當績效非常差時，薪酬則非常低甚至為零是：()。

A.高彈性薪酬結構

B.高穩定薪酬結構

C.調和型薪酬結構

D.無彈性薪酬結構

答案：(A)

解析：高彈性薪酬結構特點。

4：是在薪酬中，績效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。兩者比例的變化，可以使這種薪酬結構演變為以激勵為主的薪酬結構，也可以演變為以穩定為主的薪酬結構是：()。

A.高彈性薪酬結構

B.高穩定薪酬結構

C.調和型薪酬結構

D.無彈性薪酬結構

答案：(C)

解析：調和型薪酬結構特點。

5：不關心具體崗位的崗位職責和任職資格，而是將所有崗位的崗位職責和任職資格抽象成若干個要素，根據每個崗位對這些要素的要求不同，而得出崗位價值是：()。

A.崗位參照法

B.排列法

C.因素比較法

D.評分法

答案：(C)

解析：因素比較法內涵。

6：是目前最流行的崗位評價方法戶運用這一方法，要在組建評價機構后，確定影響所有崗位的共有因素，并將這些因素分級、定義和配點(分數)，建立評價標準.之后依據評價標準，對所有的崗位進行評價，匯總每一崗位的總點數(分數)，并將崗位的總點數轉化為貨幣數量，即崗位工資率或工資標是：()。

A.崗位參照法

B.因素評分法

C.因素比較法

D.評分法

答案：(B )

解析：因素評分法內涵。

7：是有關人員組成專門機構(如崗位評定委員會)，根據崗位調查資料或崗位說明書做出簡潔的、易于對比的崗位描述，確定評定標準，并給各個崗位打分，匯總打分結果，計算平均得分，進而得出各個崗位的綜合相對次序是：()。

A.崗位參照法

B.排列法

C.因素比較法

D.評分法

答案：(B)

解析：排列法內涵。

8：企業向債權人借人資金，并按借款合同的規定按時支付利息和歸還本金是：()。

A.企業與政府間的財務關系

B.企業與被投資者的財務關系

C.企業與債權人間的財務關系

D.企業與債務人間的財務關系

答案：(C )

9：最具有綜合性與代表性的指標，在整個財務分析指標體系中居于核心地位，其它各項指標都是圍繞這一核心展開的是：()。

A.總資本凈利潤率

B.銷售凈利潤率

C.凈資產收益率

D.自有資金利潤率

答案：(D)

10：企業將其資金以購買債務、提供借款或商業信用等形式出借給其他單位所形成的經濟關系是：()。

A.企業與政府間的財務關系

B.企業與被投資者的財務關系

C.企業與債權人間的財務關系

D.企業與債務人間的財務關系

答案：(D )

解析：企業與債務人間的財務關系。企業將其資金以購買債務、提供借款或商業信用等形式出借給其他單位所形成的經濟關系。

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（責任編輯：中大編輯）

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