為了幫助您更好的學(xué)習(xí)2013年管理咨詢師考試課程，中大管理咨詢師考試網(wǎng)為各位考生準備了管理咨詢師考試資料，希望能幫助您更好的備考！

實務(wù)人事面試1

首先需要說明的是，沒有哪個人可以在短短半小時或一小時的面試中就準確地判斷出應(yīng)聘者的性格，事實上，我們每個人自己都無法對自己的性格下一個準確的定義，所以，所謂的性格評估，只不過是通過面試獲得一些適合或不適合的因素作為整個面試評估的參考而已。

方法是：從電話通知就開始關(guān)注，一直到應(yīng)聘結(jié)束離開，中間可以讓應(yīng)聘者做一個筆試題作為評估的重心。

關(guān)于這道題目本身：

這個筆試題就是一道題目，而不是所謂的人才測評，人才測評只有自測的時候才是最準確的，放到面試上，意義不大;

這個筆試題最好是和這個人應(yīng)聘的職位有點關(guān)系但又關(guān)系不大。

關(guān)于這道題的答案：

這道題目是沒有所謂標準答案;

應(yīng)聘者是否答對這道題目并不是關(guān)鍵。

關(guān)鍵在于做題的過程，通過應(yīng)聘者解決或未解決這個半難不難的難題的過程，去判斷他是否符合職位的要求。

本來想舉個案例，但是覺得性格判斷這種事太復(fù)雜，其間的不確定因素又太多，實在不太好舉例。

有一點需要說明的是，除非遇到了非常突出(適合的方面或不適合的方面)的一面，否則，性格判斷只能作為參考，而不能作為決定性的因素，要知道面試時，應(yīng)聘者通常都處在一個“非常態(tài)”的狀態(tài)下。

相關(guān)推薦：

2013年管理咨詢師考試精選企業(yè)案例分析匯總

2013年管理咨詢師企業(yè)案例分析輔導(dǎo)精選匯總

2013年管理咨詢師考試《企業(yè)管理咨詢實務(wù)》復(fù)習(xí)重點匯總

2013年管理咨詢師考試《企業(yè)管理咨詢實務(wù)》復(fù)習(xí)考點匯總

更多關(guān)注：管理咨詢師考試輔導(dǎo) 管理咨詢師考試培訓(xùn) 考試動態(tài)

（責(zé)任編輯：中大編輯）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁