多項(xiàng)選擇題

1、當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為世界上目前存在四大資源，即( )。

(1)人力資源

(2)自然資源

(3)資本資源

(4)物質(zhì)資源

(5)信息資源

2、人力資源管理的主要內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、人員吸收、培訓(xùn)和開發(fā)以及( )。

(1)績(jī)效評(píng)價(jià)

(2)獎(jiǎng)酬與福利

(3)思想教育

(4)安全與健康

(5)勞動(dòng)關(guān)系

3、人力資源的工作計(jì)劃一般包括( )。

(1)工作分析

(2)招聘計(jì)劃試大的美女編輯們

(3)員工流動(dòng)計(jì)劃

(4)員工培訓(xùn)計(jì)劃

(5)工資計(jì)劃

4、一個(gè)有效的人力資源信息系統(tǒng)對(duì)于組織的管理人員來說，應(yīng)能提供具有以下特征的信息( )。

(1)及時(shí)的信息

(2)準(zhǔn)確的信息采集者退散

(3)完整的信息

(4)有效的信息

(5)相關(guān)的信息

5、功能性工作分析法包括( )分析。

(1)工作特點(diǎn)

(2)員工特點(diǎn)

(3)環(huán)境特點(diǎn)

(4)管理特點(diǎn)

(5)信息特點(diǎn)

6、作為應(yīng)聘者在評(píng)價(jià)一個(gè)組織時(shí)，主要看( )這四個(gè)方面。

(1)組織的報(bào)酬

(2)晉升與發(fā)展的機(jī)會(huì)

(3)人際關(guān)系

(4)地理位置與環(huán)境考試就到

(5)組織的聲譽(yù)

7、根據(jù)面談所提出的問題的內(nèi)容可以有( )。

(1)情景面談

(2)結(jié)構(gòu)化面談

(3)職位追溯面談

(4)行為面談采集者退散

(5)能力面談

8、對(duì)組織而言，績(jī)效就是任務(wù)在( )及效率等方面完成的情況。

(1)時(shí)間

(2)速度

(3)數(shù)量

(4)質(zhì)量

(5)可靠性

9、績(jī)效考評(píng)必須遵循公開性與民主性原則和( )。

(1)客觀性和公正性原則

(2)全面性和完整性原則

(3)及時(shí)反饋原則

(4)立體考核原則

(5)可操作性原則

10、績(jī)效考評(píng)結(jié)束后，如果不及時(shí)把考評(píng)結(jié)果反饋給被考評(píng)員工，績(jī)效考評(píng)就不能發(fā)揮其極其重要的( )及培訓(xùn)的功能。

(1)激勵(lì)

(2)獎(jiǎng)懲

(3)晉升

(4)教育

(5)加薪

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