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2015管理咨詢師考試咨詢實(shí)務(wù)重點(diǎn)知識(shí)回顧3

發(fā)表時(shí)間:2014/10/29 10:34:42 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點(diǎn)擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
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[導(dǎo)讀]為幫助考生全面剖析2015年管理咨詢師考試,中國管理咨詢師考試網(wǎng)特為考生整理了2015年管理咨詢師考試實(shí)務(wù)考點(diǎn),以供大家訓(xùn)練,希望對(duì)您有所幫助,祝您考試順利! 

1、人力資源戰(zhàn)略:人力資源戰(zhàn)略是指根據(jù)總體戰(zhàn)略的要求,為適應(yīng)企業(yè)生存和發(fā)展的需要,對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行開發(fā)。提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì),從中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)出大批優(yōu)秀人才所做出的長(zhǎng)遠(yuǎn)性的謀劃與方略。

2、勞動(dòng)定額:勞動(dòng)定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,為生產(chǎn)一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。

3、勞動(dòng)組織工作:指科學(xué)組織人的勞動(dòng),合理利用勞動(dòng)力,采用先進(jìn)的勞動(dòng)組織形式的工作。

4、勞動(dòng)人事管理:是指企業(yè)人力資源的開發(fā)利用以及在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中人力資源的合理組織的一系列工作的總稱。我國干部管理叫人事管理、員工管理叫勞動(dòng)管理。

5、定員:根據(jù)企業(yè)既定的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域產(chǎn)品方向和生產(chǎn)規(guī)模,在一定時(shí)期內(nèi)和一定技術(shù)組織條件下,所規(guī)

的企業(yè)應(yīng)該配備的符合一定素質(zhì)要求的各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

6、借用人才戰(zhàn)略:指客戶企業(yè)缺乏某些方面的人才,而通過各種正當(dāng)?shù)耐緩胶陀行问剑瑥钠渌髽I(yè)或科研單位、大專院校、設(shè)計(jì)院所等暫借所需人才的戰(zhàn)略。

7、人才能級(jí)結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略:能級(jí)結(jié)構(gòu)是指人才的專業(yè)職稱結(jié)構(gòu),即高級(jí)、中級(jí)、低級(jí)職稱人才各占的比例,人才能線結(jié)掏優(yōu)化戰(zhàn)略,就是指各個(gè)等級(jí)職稱的人才比例合理化,向金字塔型結(jié)構(gòu)優(yōu)化的戰(zhàn)略。

能級(jí)結(jié)構(gòu):是指人才的專業(yè)職稱結(jié)構(gòu),即具有高級(jí)職稱的人才、中級(jí)職稱的人才和初級(jí)職稱的

人才各占的比例。要合理化,向金字塔型結(jié)構(gòu)優(yōu)化的戰(zhàn)略。

8、全面薪酬戰(zhàn)略:全面薪酬戰(zhàn)略是指把支付給員工可以量化的貨幣價(jià)值的激勵(lì)與給員工提供的不能以量化為貨幣形式表現(xiàn)的各種獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值相結(jié)合的戰(zhàn)略。

9、招聘人才戰(zhàn)略:指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)展的需要,對(duì)所缺人才通過在社會(huì)上公開招聘,競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),錄用所需人才的戰(zhàn)略。

10、企業(yè)人才層次結(jié)構(gòu)化戰(zhàn)略:高層配備精干戰(zhàn)略決策人才,中層配備專業(yè)型人才,基層配備經(jīng)驗(yàn)豐富的作業(yè)型人才。形成金字塔型的人才層次結(jié)構(gòu)。

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(責(zé)任編輯:昆凌)

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