選擇題

21、人力資源管理是積極的( )管理。

(1)靜態的

(2)動態的

(3)流動的

22、工作要素是指工作中不能再( )的最小動作單位。

(1)繼續分解采集者退散

(2)繼續劃分

(3)繼續區分

23、錄用人員評估是指根據招聘計劃對錄用人員的( )進行評價的過程。

(1)適應性

(2)知識和能力

(3)質量和數量

24、績效考評是對員工( )的考察和評定。

(1)工作業績

(2)工作水平考試就到

(3)工作能力

25、員工到組織工作的目的是通過出讓自己勞動力的使用權，換取勞動力生產和再生產所必需的( )。

(1)精神動力

(2)物質生活資料

(3)生活環境

26、企業中不同職務的工資水平主要是依據不同職務本身的( )確定的。

(1)貢獻

(2)重要程度

(3)特點

27、獎勵作為對員工為企業作出的貢獻的答謝和回報，是工資的重要( )。

(1)部分

(2)形式

(3)補充

28、企業福利是企業根據其( )的需要而自行實施的福利措施。

(1)人力資源管理

(2)組織發展

(3)戰略目標

29、勞動爭議是指具有勞動關系的用人單位和員工雙方在執行勞動法律法規或履行勞動合同過程中，因行使勞動權力、履行勞動義務而發生的( )。

(1)分歧

(2)糾紛

(3)合作

30、辭職是指員工根據本人意愿，并經用人單位同意批準，與所在單位解除( )的行為。

(1)勞動合同關系

(2)勞動契約關系

(3)彼此制約關系

相關推薦：

2014年管理咨詢師考試強化練習題匯總

2014年企業管理咨詢師考試例題系列匯總

2014年管理咨詢師考試企業案例分析模擬試題

2014年管理咨詢師考試人力資源管理咨詢習題

更多關注： 管理咨詢師考試培訓 考試教材 報考條件 考試動態

（責任編輯：中大編輯）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁