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三、不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上生產(chǎn)要素價(jià)格和投入量的決定

此處分別按不完全競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品市場(chǎng)與完全競(jìng)爭(zhēng)要素市場(chǎng)，不完全競(jìng)爭(zhēng)要素市場(chǎng)與完全競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品市場(chǎng)，以及產(chǎn)品市場(chǎng)與要素市場(chǎng)都是不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)來進(jìn)行分析。

1  不完全競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品市場(chǎng)與完全競(jìng)爭(zhēng)要素市場(chǎng)的生產(chǎn)要素價(jià)格均衡在不完全競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品市場(chǎng)上，產(chǎn)品的邊際收益小于產(chǎn)品的價(jià)格。與此相對(duì)應(yīng)，廠商的生產(chǎn)要素邊際收益產(chǎn)量小于生產(chǎn)要素的邊際產(chǎn)值，即：MRP<VMP.因此MRP曲線與VMP曲線不再為同一曲線，而是MRP曲線位于VMP曲線的下邊，并成為廠商的生產(chǎn)要素需求曲線。

在完全競(jìng)爭(zhēng)的要素市場(chǎng)上，廠商面臨的生產(chǎn)要素供給曲線是一條平行于橫軸的不變價(jià)格線。此時(shí)有：生產(chǎn)要素價(jià)格；AFC＝MFC.將上述需求曲線和供給曲線合在同一坐標(biāo)圖中，則邊際收益產(chǎn)量曲線與邊際要素成本曲線的交點(diǎn)（MRP＝MFC），決定了生產(chǎn)要素的價(jià)格和投入量。

2  不完全競(jìng)爭(zhēng)要素市場(chǎng)與完全競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品市場(chǎng)的生產(chǎn)要素價(jià)格均衡在不完全競(jìng)爭(zhēng)要素市場(chǎng)上，當(dāng)購買某種生產(chǎn)要素的廠商數(shù)量有限而購買要素的數(shù)量非常大時(shí)，這些廠商中的任一廠商都可通過改變生產(chǎn)要素的購買量而影響生產(chǎn)要素的市場(chǎng)價(jià)格。在獨(dú)家買主的條件下，生產(chǎn)要素的供給曲線與廠商所購買的生產(chǎn)要素的邊際要素成本曲線是不同的兩條曲線。

例題（判斷）：在完全競(jìng)爭(zhēng)的要素市場(chǎng)上，廠商面臨的生產(chǎn)要素供給曲線是一條平行于橫軸的可變價(jià)格線。（）。

答案：錯(cuò)

解析：在完全競(jìng)爭(zhēng)的要素市場(chǎng)上，廠商面臨的生產(chǎn)要素供給曲線是一條平行于橫軸的不變價(jià)格線。

四、工資、利息、地租和利潤1、工資理論（了解）

（1）工資的性質(zhì)與種類工資是勞動(dòng)力所提供的勞務(wù)的報(bào)酬，是勞動(dòng)這種生產(chǎn)要素的價(jià)格。從計(jì)算方式分，可以分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資；從支付手段分，可以分為貨幣工資和實(shí)物工資；從購買力來分，可以分為名義工資和實(shí)際工資。

（2）完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上工資的決定在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上，廠商對(duì)勞動(dòng)的需求主要取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力。勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力曲線，表示廠商雇傭一定量勞動(dòng)所愿支付的工資必須與勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)量相等，該曲線為一條從左上方向右下方傾斜的曲線。而所有廠商的勞動(dòng)需求曲線相加，即為勞動(dòng)的市場(chǎng)需求曲線。

勞動(dòng)的供給主要取決于勞動(dòng)的成本。這種成本包含兩方面：一是勞動(dòng)者養(yǎng)活自己和家庭所必需的生活資料費(fèi)用，以及勞動(dòng)者所需的教育等費(fèi)用；二是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)所犧牲的閑暇時(shí)間的代價(jià)，稱為勞動(dòng)的負(fù)效用。

勞動(dòng)的供給和需求共同決定完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上的工資水平。

例題：勞動(dòng)的（）共同決定完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上的工資水平。

A、供給B、需求C、供給彈性D、需求彈性E、需求規(guī)律

答案：AB

解析：勞動(dòng)的供給和需求共同決定完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上的工資水平。

（3）不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上工資的決定勞動(dòng)市場(chǎng)一般是不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)。勞動(dòng)市場(chǎng)上的壟斷因素表現(xiàn)在兩方面：一是勞動(dòng)者組成工會(huì)，形成勞動(dòng)市場(chǎng)的賣方壟斷，即壟斷勞動(dòng)的供給；二是廠商為獨(dú)家買主，形成勞動(dòng)市場(chǎng)的買方壟斷，即壟斷勞動(dòng)的需求。通常是兩方面的壟斷因素同時(shí)存在。此處主要分析工會(huì)作用條件下工資的決定。

工會(huì)作為勞動(dòng)者的組織，目的在于維持較高的工資。工會(huì)憑借對(duì)勞動(dòng)力的壟斷，可以通過以下主要方式達(dá)到增加工資的目的。

1）增加對(duì)勞動(dòng)的需求。在勞動(dòng)供給不變的條件下，工會(huì)通過各種活動(dòng)影響政府，以增加出口、限制進(jìn)口、實(shí)行貿(mào)易保護(hù)政策等方法增加對(duì)勞動(dòng)的需求，從而達(dá)到提高工資的目的。

2）減少勞動(dòng)的供給。在勞動(dòng)需求不變的條件下，工會(huì)運(yùn)用各種合法方式以減少勞動(dòng)的供給，如工作資格規(guī)定、工作時(shí)間限制、年齡條件等，從而達(dá)到提高工資的目的。

3）法定最低工資。工會(huì)通過各種合法手段迫使政府通過立法規(guī)定最低工資，這樣，即使當(dāng)勞動(dòng)的供給大于需求時(shí)也可以使工資維持在一定水平上。然而，工會(huì)對(duì)工資水平?jīng)Q定的影響實(shí)際上是有限的。工資的決定一方面受勞動(dòng)需求方面的影響，如市場(chǎng)對(duì)產(chǎn)品的需求、勞動(dòng)占總成本的比例、勞動(dòng)與資本的可替代性等；另一方面受勞動(dòng)供給方面的影響，如工會(huì)的控制能力、工人的人數(shù)規(guī)模及流動(dòng)性等。此外，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的狀況、勞資雙方力量的對(duì)比、政府的干預(yù)程度及傾向、社會(huì)對(duì)工會(huì)的同情與支持等，都會(huì)影響到工資水平的決定。

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