2013年企業法律顧問考試定于10月19、20日進行，以下是為大家整理的企業法律顧問考試科目《企業管理知識》備考重點，希望考生對企業法律顧問考試課程有更好的理解和掌握！

五、集體合同

1.集體合同的概念和特征

集體合同，又稱團體協議或集體協議，是工會或依法產生的職工代表，代表職工一方與企業或企業方面的代表之間以決定勞動合同的基礎條款及勞動條件的最低標準為主要目的而訂立的書面合同。

集體合同有如下特征：

(1)合同目的的基準性

(2)合同主體的“集體”性

(3)合同內容的普適性

(4)合同效力的擴張性

2.集體合同的種類

3.集體合同的訂立

4.集體合同的內容、形式

六、勞務派遣

1.概念

指一單位與勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到其他單位從事勞動、提供勞務，勞動者報酬由用工單位以勞務費的形式向勞務派遣單位支付并由其向勞動者代發的一種特殊用工形式。

2.適用范圍

一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

3.派遣單位的特殊規定

(1)勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。

(2)用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

4.勞務派遣中的法律關系

(1)勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動關系

(2)派遣單位與用工單位之間的民事合同關系

(3)勞動者與用工單位之間的特殊權利義務關系，用工單位要對被派遣勞動者履行法律規定的義務和派遣協議約定的義務。

5.派遣單位和用工單位對于被派遣勞動者的法定義務

(1)派遣單位和用工單位的共同義務

①不得向被派遣勞動者收取費用;

②跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行;

③保障被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利;

④保障被派遣勞動者在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益;

⑤對被派遣勞動者造成損害的，承擔連帶賠償責任。

(2)派遣單位的特殊義務

(3)用工單位的特殊義務

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（責任編輯：中大編輯）

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