2014年企業法律顧問考試管理知識基礎練習

(三)

石某于2003年3月與某建筑工程公司簽訂了勞動合同，其中有一條規定：雙方若在履行勞動合同中發生爭議，只能通過公司內部勞動爭議調解委員會解決。該勞動爭議調解委員會由5名委員組成：總經理辦公室主任、勞動工資處副處長各1名，工會代表2名，職工代表大會推薦的代表1名。石某當時因找工作心切，未提出異議。同年lO月，公司因石某與建筑材料廠簽訂的購買建材合同未能及時履行，扣發了石某2個月的工資和獎金。石某不服，找公司經理說理，認為合同未能及時履行并非自身原因，而是建筑材料廠因生產機器發生故障造成的，扣發自己工資和獎金不合理。公司領導未予同意。在協商未果的情況下，石某對公司經理說：既然你們不能滿足我的要求，我到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到法院告你們。公司經理反駁說，別忘了你簽訂的勞動合同是怎么規定爭議處理的。

根據上述資料，回答下列問題：

80.該勞動合同中規定的解決勞動爭議的條款( )。

A.有效

B.無效

D.部分有效

D.效力待定

81.該公司勞動爭議調解委員會組成人選，違背了企業勞動爭議處理條例中有關企業代表人數不得超過調解委員會成員( )的規定。

A.1/2B.1/3

C.1/，4D.1/5

82.為使勞動者工資得到保障，勞動法規定嚴禁非法扣除職工工資，除法定或約定允許扣除( )外，任何單位和個人不得扣除職工工資。

A.勞動者違紀賠償金

B.勞動者違紀罰款

C.代扣代繳稅款

D.勞動者就業保證金

83.勞動爭議仲裁委員應在收到石某的仲裁申請書之日起( )日內作出受理

或不受理決定。

A.7

B.15

C.30

D.60

84.石某若想到法院起訴，必須經過的程序是( )。

A.協商

B.調解

C.仲裁

D.質證

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（責任編輯：何以笙簫默）

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