2013年企業法律顧問考試備考已經拉開帷幕，為檢測考生在2013年企業法律顧問考試備考中的復習效果，小編特編輯整理了企業法律顧問考試模擬試題：《企業管理知識》練習題，讓您基礎更牢固，輕松備考!

三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

(一)

甲公司成立于1998年8月，有員工890人，資產總額26 000萬元，年均資產報酬率12.5%，公司管理規范，人才儲備充分，但上游資源不充足。乙公司成立于2004年10月，有員工569人，資產總額8400萬元，由于經營不善公司發展緩慢，年均資產報酬率5.3%，但上游資源充足。甲公司和乙公司是處在同一競爭行業的工業企業，面對行業日益激烈的競爭形勢，為了迅速擴大企業規模、增強企業市場抗風險能力，2006年6月甲公司兼并乙公司組成為丙公司，丙公司成立后新增員工65人，新公司組織機構形態特征如下圖。2007年底，公司資產額增加4600萬元，銷售額達到28 000萬元，年均資產報酬率19.3%。

根據以上資料，回答下列問題：

71.根據企業規模劃分標準，丙公司屬于( )。

A.小型企業

B. 中型企業

C.大型企業

D. 特大型企業

72.丙公司的組織機構形式是( )。

A.直線制

B.職能制

C.直線——職能制

D.矩陣管理制

73.丙公司的組織機構中，職能部門對基層作業部門可行使的權力有( )。

A.指導權

B.指揮權

C.監督權

D.決策權

74.甲公司兼并乙公司的策略屬于( )。

A.前向一體化戰略

B.后向一體化戰略

C.多元化戰略

D.橫向一體化戰略

(二)

王某自1985年以來一直受雇于x市Y縣的w公司從事汽車駕駛員工作，月工資1500元，雙方從未簽訂書面勞動合同。2008年2月l0日，王某要求與W公司簽訂無固定期限勞動合同，不料得到的卻是W公司的解雇通知書，要求王某在月底前辦理離職手續，工資結算至2月底。此后王某雖然每天到W公司上班，但W公司始終不給其分配工作，也不向其支付工資。2008年5月5日，王某向Y縣勞動爭議仲裁委員會提起申訴。2008年5月10日，王某駕駛其朋友的汽車發生交通事故，隨即被公安機關以涉嫌交通肇事罪拘留。2008年5月12日，王某在大地震中失蹤，至今下落不明。

根據以上資料，回答下列問題：

75.2008年1月1日勞動合同法實施后，如果王某愿意繼續工作，且無其他意思表

A.應當在1個月內與王某簽訂書面勞動合同

B. 可以與王某簽訂固定期限勞動合同

C.應當與王某簽訂無固定期限勞動合同

D. 可以在額外支付l個月工資的前提下解除勞動合同

76.下列必然導致王某與W公司之間的勞動合同關系消滅的事由是( )。

A.王某被刑事拘留

B.王某被宣告死亡

C.王某在地震后下落不明。

D.W公司通知王某解除勞動合同

77.根據勞動合同法，本案中王某在向仲裁委員會提起申訴時有權( )。

A.請求w公司繼續履行勞動合同

B.向仲裁委員會申請發出支付賠償金的支付令

C.請求W公司支付自2008年1月1日起計算的雙倍工資

D.請求W公司支付自2008年2月1日起計算的雙倍工資

78.若王某僅向勞動爭議仲裁委員會請求與W公司簽訂無固定期限勞動合同，且仲裁委員會作出了裁決，則( )。

A.仲裁裁決一經作出即發生法律效力

B.王某不服仲裁裁決的，有權在15日內向Y縣法院起訴

C.W公司不服仲裁裁決的，有權在15日內向Y縣法院起訴

D.W公司不服仲裁裁決的，有權在30日內向X市法院起訴

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（責任編輯：中大編輯）