【導讀】為幫助考生有效復習2013年企業法律顧問考試，中大企業法律顧問考試網整理了企業法律顧問考試模擬試題，希望幫助各位考生更好的參加本次考試！

11、 企業總體戰略即站在企業全局發展的高度制定的關系到企業全局、長期生存與穩定的戰略。企業總體戰略分類中不包括( )。

A．發展戰略

B．維持戰略

C．防御戰略

D．退出戰略

標準答案： d

解 析：企業總體戰略主要分為發展戰略、維持戰略和防御戰略。

12、 下列關于人力資源管理戰略評估的論述中，錯誤的是（ ）。

A． 人力資源管理戰略的評估通常有審查法和分析法

B． 審查法需要調查收集一些關鍵性指標

C． 對企業成員的滿意度進行衡量來評估各種結果的方法是審查法

D．借助會計等方法對人力資源時間結果進行定量分析的方法是審查法

標準答案： d

13、 招聘程序是指從出現職位空缺到候選人正式進入公司就職的整個過程。招聘程序中的關鍵是( )。

A．招聘要求

B．招聘渠道

C．測評方法

D．招聘計劃

標準答案： c

14、 “準備要培訓”；“受訓者需要學習什么”是通過（ ）獲得的信息。

A．培訓需求分析

B．培訓設計

C．培訓實施

D．培訓效果評估

標準答案： a

解 析：培訓需求分析中的組織分析和人物分析可得到題干所述信息。

15、 關于非全日制用工的敘述中，錯誤的是( )。

A．非全日制用工的勞動者平均每日工作時間不超過4小時

B．非全日制用工的勞動者不能同時與多個用人單位訂立勞動合同

C．非全日制用工雙方不得約定試用期

D．非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日

標準答案： b

解 析：非全日制用工的勞動者在不影響先訂立勞動合同履行的前提下，可以與多個用工單位訂立勞動合同。

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（責任編輯：vstara）

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