2014年企業法律顧問考試管理知識鞏固習題

51.人力資源管理的職能包括：()。

A.培養

B.保持和激勵

C.評價與調整

D.開發

52.下列有關人力資源規劃描述錯誤的是：()。

A.人力資源規劃是各項人力資源管理工作的唯一依據

B.人力資源規劃對未來人力資源需求和供給進行科學預測

C.人力資源規劃制定必要的政策和措施，確保企業人力資源需求

D.人力資源規劃分為總體規劃和部門規劃兩個層次

53.勞動者在下列()情況下被視為提供了正常勞動。

A.帶薪休年假

B.探親假

C.感冒病假

D.生育假

54.試用期是勞動合同中的重要概念。對于試用期，下列說法正確的有：()。

A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

B.試用期包含在合同期限內，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%

D.試用期工資不得低于勞動合同約定工資的60%

55.勞動派遣是指一單位與勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到其他單位從事勞動、提供勞務的特殊用工形式。關于勞動派遣，下列說法正確的有：()。

A.派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用

B.勞動報酬按照派遣單位所在地標準執行

C.用工單位對被派遣勞動者造成損害的，不承擔連帶賠償責任

D.勞務派遣協議的內容須告知被派遣勞動者

51.ABC。解析：退出戰略不在企業總體戰略分類中。

52.ABD。解析：財務指標評價體系會導致管理者作出一些有利于短期利益卻對公司長遠發展不利的決定。

53.ACD。解析：B選項中企業應承擔所有員工工資基數總額的19%。

54.CD。解析：培訓費用除有支付憑證的培訓費用，還有培訓期間的差旅費以及因培訓產生的其他直接費用;違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

55.AB。解析：裁員須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見后，向勞動行政部門報告后，方可裁員;在用人單位患有職業病的勞動者不能被單方解除勞動合同。

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（責任編輯：何以笙簫默）

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