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2013年企業法律顧問考試企業管理知識習題第四章

發表時間:2013/7/24 9:47:08 來源:互聯網 點擊關注微信:關注中大網校微信
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一、單項選擇題(每題1分。每題的備選項中,只有一個最符合題意)

1.人力資源的首要職能是( )。

A.保持

B.激勵

C.開發

D.獲取

2.在下列招聘程序中關鍵是( )。

A.招聘要求

B.招聘渠道

C.測評方法

D.正式錄用

3.喜歡以自己名字命名的產品或工藝的員工在職業發展定位中屬于( )。

A.技術型

B.管理型

C.創造型

D.自由獨立型

4.個人績效常用的評價方法是( )。

A.量表法

B.目標管理法

C.平衡計分卡

D.關鍵績效指標

5.企業給員工的紅利屬于( )。

A.工資

B.績效工資

C.成就工資

D.津貼

6.勞動者違紀賠償金,每月扣除金額一般不得超過本人月標準工資的( )。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

7.法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的( )的報酬。

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%

8.根據《職工帶薪休假條例》的規定,某員工已經工作5年,該員工可以享受年休假( )天。

A.2

B.5

C.10

D.15

9.張某從l995年開始在甲公司上班,一直工作到2008年,2009年,甲公司準備繼續與張某簽訂勞動合同,則下列表述中,正確的是( )。

A.張某必須簽訂無固定期限勞動合同

B.用人單位可以選擇簽訂勞動合同的類型

C.如果張某要求,用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同

D.如果張某要求,用人單位可以不簽訂書面勞動合同

10.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的( )。

A.90%

B.80%

C.70%

D.60%

11.老張與單位簽訂的勞動合同中約定了競業限制的期限,該期限不能超過( )年。

A.1

B.2

C.3

D.4

12.孫小姐2005年1月1日到甲公司工作,2009年3月15日因勞動合同到期而終止勞動關系,孫小姐每月工資為2000元,甲公司應當支付經濟補償金( )元。

A.2000

B.8000

C.9000

D.10000

(責任編輯:中大編輯)

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