2013年企業法律顧問考試備考已經拉開帷幕，為檢測考生在2013年企業法律顧問考試備考中的復習效果，小編特編輯整理了企業法律顧問考試模擬試題：《企業管理知識》練習題，讓您基礎更牢固，輕松備考!

(三)

某企業在2年前就準備購建一條生產線，并已經做了前期調查和可行性分析，支付相關費用15萬元。但由于資金沒有落實，該項目被擱置下來。現在已經籌集到該項目所需要的資金，企業重新考慮此事。該生產線購置費1500萬元，預計可使用9年，預計每年將發生維護修理費用12萬元，預計報廢時可得凈殘值收入15萬元，同時該生產線需要追加配套的流動資金300萬元。生產線投產后，估計每年扣除付現成本后的營業收入為400萬元。企業的資本成本為5%。

請分析案例，并回答下列問題：

79.該生產線的現金流人項目有()。

A.生產線的維護修理費用

B.生產線購置費

C.生產線報廢時的凈殘值收入

D.生產線報廢后收回的配套流動資金

80.評價長期投資項目時，屬于貼現法的有()。

A.凈現值法

B.平均報酬率法

C.內含報酬率法

D.現值指數法

81.該投資項目屬于()。

A.短期投資

B.長期投資

C.間接投資

D.直接投資

82.除以上內容外，在計算投資項目的現金流量時還應考慮()。

A.本項目的機會成本

B.本項目的沉沒成本

C.項目投產后對本企業其他部門或產品的影響

D.企業管理者素質

(四)

某食品加工公司，針對市場上的需求，并準備充分利用手中掌握的資源，希望開發出新的技術，生產新型產品來迎合市場。由于人員配備不足，現從當地人才市場中招聘了幾名技術人員，并約定了報酬數額。

請結合人力資源管理的知識回答下列問題：

83.該公司的招聘渠道屬于外部招聘，下列屬于外部招聘的是：()。

A.校園招聘

B.網絡招聘會

C.公司公告欄

D.廣告招聘

84.年終要對這些新錄用的人員進行績效考核，下列屬于績效考核的原則的是：()。

A.內容規范化原則

B.客觀公正原則

C.全方位考核原則

D.個別考核原則

85.該公司的下列行為不合法的是：()。

A.由于特殊時期，與職工協商每日加班1小時

B.國慶節加班的員工支付200%的工資

C.某員工被法院判決一次性支付贍養費2000元，為執行判決從其工資中扣除

D.某員工欠繳的個人所得稅可從其工資中扣除

86.下列哪種情形，該公司支付給勞動者的工資不得低于最低工資水平：()。

A.享受年休假的一個月期間

B.享受探親假的兩個月期間

C.享受生育假的三個月期間

D.生病治療的四個月期間

(五)

王某與B公司于2006年5月簽訂了勞動合同，合同約定王的工資每月2500元，試用期為三個月，試用期工資為2000元，合同期限為兩年。

2007年王某被公司選中參加了某特殊職業技能培訓，為此公司花費培訓費3000元，王某參加培訓的差旅費2000元，雙方另行簽訂培訓合同，合同約定王某至少應當為B公司服務五年，如果由于王的過錯導致勞動合同終止或者王主動提出解除勞動合同則必須支付B公司違約金8000元。

87.王與B公司就雙方試用期及試用期工資產生了爭議，下列說法正確的是()。

A.試用期三個月合理，因為按照《勞動合同法》的規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月

B.試用期三個月不合理，因為按照《勞動合同法》的規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月

C.試用期工資合理，因為按照《勞動合同法》的規定，試用期工資應當不低于勞動合同約定工資的百分之八十

D.試用期工資不合理，因為按照《勞動合同法》的規定，試用期工資應當不低于勞動合同約定工資的百分之九十

88.針對2007年王某與B公司訂立的培訓合同，下列觀點正確的是：()。

A.只有培訓費3000元可以作為服務期違約金的計算依據，差旅費不能作為計算依據

B.培訓費和參加培訓的差旅費都可以作為服務期違約金的計算依據，但是應當逐年分攤

C.雙方約定的服務期5年是違反《勞動合同法》規定的，因為法定不能超過3年

D.雙方約定的支付服務期違約金的條件不合法，并不是所有王某主動提出的解除合同的情況都應當支付違約金

89.勞動合同終止的情形包括()。

A.勞動合同期滿

B.勞動者死亡

C.用人單位宣告破產

D.勞動者不愿繼續工作

90.王某2年合同到期時患病無法從事該技能工作，8公司表示雙方解除勞動關系，雙方就此引起爭議。關于解決爭議途徑說法正確的是()。

A.如果王某與B公司達成了調解協議，該調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行，如果一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以申請法院強制執行

B.如果B公司和王菜同時分別向勞動合同履行地C市和8公司所在地的D市的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，則由C市的勞動爭議仲裁委員會管轄

C.本案屬于勞動爭議，申請仲裁的訴訟時效為兩個月

D.依據《勞動爭議調解仲裁法》本案屬于確認雙方勞動合同是否有效的“確權之訴”，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力業技能培訓，為此公司花費培訓費3000元，王某參加培訓的差旅費2000元，雙方另行簽訂培訓合同，合同約定王某至少應當為B公司服務五年，如果由于王的過錯導致勞動合同終止或者王主動提出解除勞動合同則必須支付B公司違約金8000元。

87.王與B公司就雙方試用期及試用期工資產生了爭議，下列說法正確的是()。

A.試用期三個月合理，因為按照《勞動合同法》的規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月

B.試用期三個月不合理，因為按照《勞動合同法》的規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月

C.試用期工資合理，因為按照《勞動合同法》的規定，試用期工資應當不低于勞動合同約定工資的百分之八十

D.試用期工資不合理，因為按照《勞動合同法》的規定，試用期工資應當不低于勞動合同約定工資的百分之九十

88.針對2007年王某與8公司訂立的培訓合同，下列觀點正確的是：()。

A.只有培訓費3000元可以作為服務期違約金的計算依據，差旅費不能作為計算依據

B.培訓費和參加培訓的差旅費都可以作為服務期違約金的計算依據，但是應當逐年分攤

C.雙方約定的服務期5年是違反《勞動合同法》規定的，因為法定不能超過3年

D.雙方約定的支付服務期違約金的條件不合法，并不是所有王某主動提出的解除合同的情況都應當支付違約金

89.勞動合同終止的情形包括()。

A.勞動合同期滿

B.勞動者死亡

C.用人單位宣告破產

D.勞動者不愿繼續工作

90.王某2年合同到期時患病無法從事該技能工作，B公司表示雙方解除勞動關系，雙方就此引起爭議。關于解決爭議途徑說法正確的是()。

A.如果王某與B公司達成了調解協議，該調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行，如果一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以申請法院強制執行

B.如果B公司和王某同時分別向勞動合同履行地C市和B公司所在地的D市的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，則由C市的勞動爭議仲裁委員會管轄

C.本案屬于勞動爭議，申請仲裁的訴訟時效為兩個月

D.依據《勞動爭議調解仲裁法》本案屬于確認雙方勞動合同是否有效的“確權之訴”，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力

參考答案：

79.CD。解析：AB均屬于流出項目。

80.ACD。解析：平均報酬率法不考慮時間價值，沒有貼現的概念。

81.BD。解析：購置生產線屬于直接投資;回收期較長，屬于長期投資。

82.AC。解析：在投資項目現金流量的計算中，需要考慮機會成本和投資方案對本企業其他部門的影響。

83.ABD。解析：公司公告欄屬于內部招聘。

84.ABC。解析：個別考核原則不是績效考核原則之一。

85.B。解析：國慶節是法定假日，應發300%工資。

86.ABC。解析：生病治療不視為提供了正常勞動。

87.BC。解析：BC項符合《勞動合同法》規定。

88.BD。解析：培訓費用包括有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產生的其他直接費用。當勞動者以用人單位重大過錯為由解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

89.ABC。解析：勞動者不愿繼續工作不是勞動合同終止的情形，只能表示其違約。

90.B。解析：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關事項按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

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（責任編輯：中大編輯）

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