1．關于女職工特殊保護的說法，正確的有（　）。

A．禁止用人單位安排女職工從事礦山井下工作

B．禁止用人單位安排女職工從事每次超過20公斤的問斷負重作業

C．女職工生育享受不少于90天的產假

D．不得安排懷孕7個月以上的女職工從事夜班勞動

【真題解析】

女職工禁忌勞動范圍包括：礦山井下工作；森林業伐木、歸楞及流放作業；建筑業腳手架的組裝和拆除作業以及電力、電信行業的高處架線作業；連續負重超過20公斤，間斷負重每次超過25公斤的作業；第四級體力勞動強度的作業；已婚懷孕女職工禁忌從事鉛、汞、鎘等作業場所屬于《有毒作業等級標準》中的第三、四級的作業。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育享受不得少于90天的產假。因此，答案是ACD。

【真題試題】(2011年多項選擇第50題)

2．關于勞務派遣公司的說法，正確的有（　）。

A．勞務派遣公司的注冊資本不得低于100萬元

B．禁止用人單位設立勞務派遣公司向本單位派遣勞動者

C．勞務派遣公司不得招用非全日制用工勞動者

D．勞務派遣公司違法解除被派遣勞動者的勞動合同的救濟，不適用《勞動合同法》的一般規定

【真題解析】

勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立．注冊資本不得少于50萬元。禁止用人單位或者其所屬單位設立(包括出資或者合伙)勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，勞務派遣單位不得招用非全日制用工勞動者。勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，以及勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的救濟，適用《勞動合同法》的一般規定。選項A應該是50萬元。答案是BC。

【真題試題】(2011年多項選擇第51題)

3．關于用人單位單方解除勞動合同的說法，錯誤的有（　）。

A．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位不可以解除勞動合同

B．在預告解雇情況下，用人單位必須提前30日書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資

C．用人單位破產重整期間，可直接裁員

D．勞動者在用工單位工作期間患上職業病，用人單位可以單方解除勞動者的勞動合同

【真題解析】

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。選項A說法錯誤。在預告解雇情況下，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。選項B說法正確。裁員的程序是用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，方可裁減人員。選項C說法錯誤。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動合同：在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。選項D說法錯誤。因此，答案是ACD。

【真題試題】(2010年多項選擇第49題)

4．在制定人力資源規劃的過程中，需要考慮的因素有（　）。

A．組織目標的變化

B．資本市場的變化

C．產業結構的變化

D．宏觀人事政策的變化

【真題解析】

本題考查影響人力資源規劃的因素。影響人力資源規劃的因素包括：組織目標的變化，組織形式的變化，宏觀人事政策的變化，產業結構的變化，勞動力市場的變化。答案是ACD。

【2010年輔導書押題情況】

《考點解析與同步訓練》第328頁有本題原話，第335頁將該知識點列入重點考點，第337頁多選題第2題考查了這一知識點。

【真題試題】(2010年多項選擇第50題)

5．集體合同的效力具有擴張性，下列個人和組織中，受集體合同約束的有（　）。

A．集體合同雙方代表的集體

B．集體合同簽訂后建立勞動關系的勞動者和用人單位

C．簽訂集體合同時已經建立勞動關系的勞動者和用人單位

D．受集體合同約束的用人單位所在地地方政府

【真題解析】

本題考查集體合同的效力擴張。地方政府顯然不會受到集體合同的約束。答案是ABC。

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（責任編輯：中大編輯）

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