一、單項選擇題(每題1分。每題的備選項中，只有一個最符合題意)

1.人力資源的首要職能是( )。

A.保持

B.激勵

C.開發

D.獲取

2.在下列招聘程序中關鍵是( )。

A.招聘要求

B.招聘渠道

C.測評方法

D.正式錄用

3.喜歡以自己名字命名的產品或工藝的員工在職業發展定位中屬于( )。

A.技術型

B.管理型

C.創造型

D.自由獨立型

4.個人績效常用的評價方法是( )。

A.量表法

B.目標管理法

C.平衡計分卡

D.關鍵績效指標

5.企業給員工的紅利屬于( )。

A.工資

B.績效工資

C.成就工資

D.津貼

6.勞動者違紀賠償金，每月扣除金額一般不得超過本人月標準工資的( )。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

7.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的( )的報酬。

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%

8.根據《職工帶薪休假條例》的規定，某員工已經工作5年，該員工可以享受年休假( )天。

A.2

B.5

C.10

D.15

9.張某從l995年開始在甲公司上班，一直工作到2008年，2009年，甲公司準備繼續與張某簽訂勞動合同，則下列表述中，正確的是( )。

A.張某必須簽訂無固定期限勞動合同

B.用人單位可以選擇簽訂勞動合同的類型

C.如果張某要求，用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同

D.如果張某要求，用人單位可以不簽訂書面勞動合同

10.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的( )。

A.90%

B.80%

C.70%

D.60%

11.老張與單位簽訂的勞動合同中約定了競業限制的期限，該期限不能超過( )年。

A.1

B.2

C.3

D.4

12.孫小姐2005年1月1日到甲公司工作，2009年3月15日因勞動合同到期而終止勞動關系，孫小姐每月工資為2000元，甲公司應當支付經濟補償金( )元。

A.2000

B.8000

C.9000

D.10000

二、多項選擇題(每題2分。每題的備選項中，有兩個或兩個以上符合題意，至少有一個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

1.人力資源管理的目標包括( )。

A.提高企業的績效

B.提高企業的影響

C.擴展人力資本

D.增強領導積極性

2.影響人力資源規劃的因素有( )。

A.組織目標的變化

B.企業人事制度的變化

C.產業結構的變化

D.員工積極性的變化

3.劉某于2008年1月1日到甲公司上班，但一直未簽訂勞動合同，2009年2月1日，甲公司以雙方未簽勞動合同為由終止與劉某的勞動關系，則下列表述中，正確的是( )。

A.甲公司終止與劉某的勞動關系是合法的

B.甲公司終止與劉某的勞動關系是非法的

C.甲公司和劉某之間的關系應當按照無固定期限勞動合同處理

D.甲公司和劉某可以隨時解除勞動關系，但應提前一月通知對方

4.錢某與甲公司簽訂了一份期限為3年的勞動合同，則雙方可以約定的試用期為( )個月。

A.1

B.3

C.6

D.8

5.小李是甲公司的員工，2009年3月嚴重違反甲公司的規章制度，為此，甲公司通知小李立即解除勞動合同，關于甲公司行為的下列表述中，正確的是( )。

A.甲公司立即解除勞動合同是合法的

B.甲公司立即解除勞動合同是違法的

C.甲公司應當向小李支付經濟補償金

D.甲公司不應當向小李支付經濟補償金

6.甲公司有員工100人，2009年3月，該公司計劃裁員12人，關于該裁員，下列表述中，正確的是( )。

A.屬于經濟性裁員

B.不屬于經濟性裁員

C.裁員方案應當經過工會批準

D.裁員方案應當向勞動行政部門報告

7.李先生因追索10000元工資而向某勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決支持了李先生的請求，已知當地月最低工資標準為700元，則下列表述中，正確的是( )。

A.李先生所在單位不能向法院起訴

B.李先生所在單位可以向法院起訴

C.李先生不能向法院起訴

D.李先生可以向法院起訴

參考答案

一、單項選擇題(每題l分。每題的備選項中，只有一個最符合題意)

1.D2.C3.C4.A5.C6.B7.C8.B9.C10.B11.B12.C

二、多項選擇題(每題2分。每題的備選項中，有兩個或兩個以上符合題意，至少有一個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

1.AC2.AC3.BC4.ABC5.AD6.AD7.BD

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