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傳統企業向現代化企業演變，就必須走上高層次的管理樓臺一一文化管理。一位法國文化部長曾說：“文化是明天的競爭”。一個企業只要有燦爛豐厚、內涵雋永的企業文化，就可以支撐企業在大浪淘沙中成為中流砥柱。獨具魅力的企業文化，能給企業的快速發展提供核心競爭力。

企業文化是團隊精神的積淀和體現

有一個企業的文化內涵歸結為短短二十個字：“毋忘在莒，守正出奇，方圓做人，萬眾歸一，不斷創新”。

“毋忘在莒”——就是永遠不要忘記昔日創業的艱辛和苦難。“忘記過去意味著背叛”。

“守正出奇”——“守正”意即守住正派之風，在群體中樹立良好的口碑;“出奇”就是實現人無我有，人有我優，人優我新，創造奇跡，主宰市場。

“方圓做人”——就為人處事，該方則方，該圓則圓。具體表現為：大事要方，小事要圓;對己要方，對人要圓。方是做人的脊梁，圓是處事的錦囊。

“萬眾歸一”——就是圍繞太平洋建設集團的發展目標，人人事事都落實責任，哪怕是最基層的員工。企業有發展，個人也就有發展;別人有發展，自己也會有發展。這就是萬眾歸一。

“不斷創新”——一切輝煌代表過去，未來永遠是空白。創新是生命的延續，是企業發展的不竭動力。誰的創新意識高人一籌，誰的企業就能捷足先登。

企業文化內涵可以概括為下面八句話：

1、“塑造亦儒亦商的文化品格”一—儒家文化雖有守舊的一面，但也包含了許多積極的理念，對今天的企業仍有重要的意義。比如積極人世的思想就很值得借鑒。

2、“追求健康的心理素質”——“勝敗乃兵家常事”。老總要經得起成敗的考驗，要有很強的心理承受能力。遭遇挫折、身處逆境中也能保持豁達樂觀的心態。應該說，內部的包容、寬厚是企業文化的一大特色。

3、“崇尚有中國特色的倫理觀念”——“仁義理智信，誠敬真善美”，中國企業在若干年內不僅要有個性，還離不開適度人性，世界五百強中排第16位的安然公司，只講制度不講人性，垮得很快。而在一個企業的一次民意調查中反映，入職三年以上的員工在企業危難之時，可以奉獻一年不拿工資的有80%;五年以上的員工可以奉獻二年占不拿工資的有78%，這足以表明員工與企業之間榮辱與共的深厚情感。

4、“360方位交朋友”——用人格的魅力贏得對方的信任與尊重，化敵為友，駕馭敵對，統治敵對。聚散皆是緣，與人共事，走到一起是緣分，時間長了，往往矛盾也多了，分手也是常事，但還可以是熟人、朋友。不要做損人利己的人，更不要做損人不利己的人。

5、生存的自我完善一一每個人都有得天時、地利、人和之時，古人云：“不愁無位，患所以立”，機遇有三種：抓住機遇乘勢而上，為三流;沒有機遇，尋找機遇，為二流;異想天開，創造機遇，為一流。

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（責任編輯：中大編輯）

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