2014年企業法律顧問考試管理知識鞏固習題

2005年7月10 Et王剛大學畢業，到公司擔任銷售經理。雙方在合同中約定：聘用期為3年，其中試用期從2005年7月11日開始，試用期內每月工資為2000元，期滿后月工資3000元，獎金根據個人銷售業績而定。王剛高高興興干了幾個月，到了2006年2月11日，王剛領到的工資不是3000元，而是2400元。隨即王剛找到總經理詢問有關情況。總經理對他說，公司為留住人，一年前作了規定，新來的大學生每月發工資時，暫時先發80%，另外20%到年底連本帶利一起發放。如果不辭而別，所需的賠償就要從這筆錢中扣除了。王剛聽了這番話，認為公司的規定不合法，決心要討個說法。

請分析案例，并回答下列問題：

83.公司規定暫時扣發職工部分工資，年底本息一起返還的規定()。

A.有效

B.部分有效

C.無效

D.效力待定

84.王剛的試用期滿時間不能超過()。

A.2005年10月10日

B.2005年12月10日

C.2006年1月11日

D.2006年2月11日

85.勞動法規定允許扣除職工工資的是()。

A.勞動者違紀賠償金

B.勞動者保險費

C.勞動者就業保證金

D.勞動者違紀罰款考試用書

86.王剛解決勞動爭議的途徑有()。

A.調解

B.信訪

C.仲裁

D.訴訟

答案：83.C。解析：暫時扣發職工部分工資，年底本息一起返還不符合相關勞動法律。

84.C。解析：三年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

85.AD。解析：選項中，除危機賠償金和違紀罰款兩項，其他均不得在個人工資內扣除。

86.ACD。解析：信訪不是解決勞動爭議的途徑。

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（責任編輯：何以笙簫默）

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