多選題

16.(2000，48)影響企業管理幅度的因素很多，在( )情況下，主管的管理幅度比較大。

A.下屬能力較強

B.下屬單純執行計劃

C.下屬工作性質差別較大

D.主管能力較強

【真題解析】本題考查影響管理幅度的因素。主管能力強自然管理幅度可以大一些;下屬能力強或者單純執行計劃，需要主管的指導會少一些，主管的管理幅度也大一些;下屬工作性質差別較大，在對其指導上必然花費主管更多時間，因此管理幅度會小一些。故選擇ABD項。

【答案】ABD

17.(2000，49)在設有職能部門的組織結構形態中，職能部門不具有直接命令權和指揮權的是( )。

A.職能制

B.直線一職能制

C.多維立體制

D.事業部制

【真題解析】本題考查企業組織形態的特征。在本題所給四個選項中，職能制企業組織形態中職能部門具有指揮和命令權，其他組織形態中職能部門均不具有直接命令和指揮權。本題應選擇BCD項。

【答案】BCD

18.(2002，41)市場經濟使市場在社會經濟活動中起基礎性作用，對基礎性作用正確的理解是( )。

A.市場調節是基礎，政府調節是主導

B.市場調節是第一性的，起決定作用的調節

C.社會資源只能由市場配制

D.社會資源主要由市場配制

【真題解析】本題考查市場的作用。市場經濟是市場在社會經濟活動中起基礎性作用。對基礎作用的理解主要包括以下幾點：一是資源配置和經濟運行以市場為主導;二是資源配置和經濟運行以市場為樞紐;三是資源配置和經濟運行以市場機制為主導。因為市場機制的調節是客觀的、直接的調節，是第一性的、第一次的調節，起著主要的作用;市場機制的調節是依靠市場機制內部因素的相互制動進行的，起著決定性的作用。但市場又不是萬能的，有其局限性。因此，在市場經濟中，既要利用市場機制，也要利用計劃機制，實行以間接調控為主的宏觀調控，但必須體現市場調節的基礎作用，即市場調節是第一性的、起決定作用的調節。

【答案】BD

19.(2002，42)在市場經濟體制下，市場是調節經濟運行的基本手段。概括地說，一個完整的、可以作為資源配置手段的市場要素包括( )。

A.市場主體

B.市場客體

C.交易場所和交換機制

D.評判標準

【真題解析】本題考查市場的構成要素。一個完整的、可以作為資源配置手段的市場是由市場主體、市場客體、交換場所和交換機制構成的。市場主體就是從事市場交換和為了進行交換而進行生產的人和群體。市場客體是市場主體在市場上用以交換的商品。各經濟主體要從事交易活動，必須有進行商品交換的場所和交換機制。

【答案】ABC

20.(2002，43)企業組織機構建立及調整遇到問題是( )。

A.集權與分權矛盾

B.直線與參謀矛盾

C.管理幅度與管理層次矛盾

D.管理人員與職工矛盾

【真題解析】本題考點涉及企業組織結構。企業組織結構指的是企業組織由哪些部分組成，各部分之間存在著怎樣的關系，各部分分別在整個組織中的數量關系。影響企業組織結構設置和調整的因素較多。一般而言，集權與分權、直線與參謀、管理幅度與管理層次是任何企業組織機構設立或調整都要考慮的問題。管理人員與職工的矛盾不是設立和調整企業組織機構必須要考慮的問題，而是管理過程中的問題，更多的是管理方式方法問題，矛盾的解決需要管理人員的智慧而不是調整組織結構。

【答案】ABC

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（責任編輯：何以笙簫默）

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