2013年企業(yè)法律顧問考試備考已經(jīng)拉開帷幕，為檢測考生在2013年企業(yè)法律顧問考試備考中的復(fù)習(xí)效果，小編特編輯整理了企業(yè)法律顧問考試模擬試題：《企業(yè)法律實務(wù)》練習(xí)題，讓您基礎(chǔ)更牢固，輕松備考!

(2007年多項選擇笫58題)

5.企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范性文件，其特點有( )。

A.規(guī)范性

B.權(quán)威性

C.強制性

D.代表性

正確答案：ABC

真題解析：本題所考查的考點是企業(yè)規(guī)章制度的特點。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范性文件，具有明顯不同于其他文件的特點，即規(guī)范性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性、強制性。

規(guī)范性，這是企業(yè)規(guī)章制度最顯著的特征。第一，形式規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度具有嚴(yán)格規(guī)范的表現(xiàn)形式，一般都應(yīng)以條文的方式表達(dá);第二，內(nèi)容規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度在內(nèi)容上一般也應(yīng)按照法律規(guī)范的邏輯結(jié)構(gòu)，由假定、處理、制裁三個部分組成;第三，制定規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度的制定、頒布、修改、廢止應(yīng)嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定的程序進行。

嚴(yán)肅性，這是企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)在的重要特征。第一，企業(yè)規(guī)章制度一旦頒布實施，在企業(yè)內(nèi)部具有相當(dāng)予法律的效力;第二，企業(yè)的全體員工都應(yīng)受到規(guī)章制度的約束，任何人無權(quán)隨意否定規(guī)章制度的規(guī)定;第三，企業(yè)規(guī)章制度一旦制定頒發(fā)，應(yīng)保持相對穩(wěn)定，不可朝令夕改，失信于員工。

權(quán)威性，這是企業(yè)規(guī)章制度在效力上的特征。第一，企業(yè)規(guī)章制度作為企業(yè)全體員工的行為準(zhǔn)則、辦事依據(jù)，具有法律一樣的權(quán)威;第二，企業(yè)其他文件不得與規(guī)章制度抵觸和沖突;第三，不經(jīng)過規(guī)定的程序任何部門和人員都不得對規(guī)章制度隨意廢止和更改。

強制性，這是企業(yè)規(guī)章制度在執(zhí)行上的特征。第一，凡是企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定任何員工包括企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人都應(yīng)遵照執(zhí)行;第二，每一規(guī)章制度都應(yīng)明確責(zé)任，具體規(guī)定違反規(guī)章制度的處罰辦法，并且具有很好的操作性，便于檢查實施，不可過于原則籠統(tǒng);第三，任何員工違反企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定都應(yīng)受到相應(yīng)批評和處罰。正確答案是ABC。

(2007年多項選擇第59題)

6.企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解委員會由( )組成。

A.職工代表

B.企業(yè)代表

C.企業(yè)工會代表

D.企業(yè)黨組織代表

正確答案：ABC

真題解析：本題所考查的考點是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成。《勞動法》第80條規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。正確答案是ABC。

(2007年多項選擇第60題)

7.通常情況下，企業(yè)對聘用律師的工作要求有( )。

A.及時通報工作情況

B.重大法律問題及時溝通

C.保守公司商業(yè)秘密

D.向律師事務(wù)所主任匯報情況

正確答案：ABC

真題解析：本題所考查的考點是企業(yè)對聘用律師的工作要求。企業(yè)對聘用律師的工作要有明確的要求，這些要求包括：(1)及時通報工作情況;(2)重大法律問題及時溝通;(3)保守公司秘密。及時通報工作情況是企業(yè)聘用律師的基本義務(wù)，如果因為遲延報告而導(dǎo)致經(jīng)濟損失，聘用律師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對于企業(yè)的重大法律問題，聘用律師應(yīng)當(dāng)能夠做到隨時參與研究，提供法律咨詢服務(wù)。對于企業(yè)的商業(yè)秘密，聘用律師也不得泄露，避免造成企業(yè)的經(jīng)濟損失。正確答案是ABC。

(2006年多項選擇第36題)

8.建立企業(yè)法律風(fēng)險防范機制應(yīng)當(dāng)遵循的原則是( )。

A.全方位管理

B.規(guī)范化運作

C.動態(tài)化調(diào)整

D.信息化管理

正確答案：ABC

真題解析：本題所考查的考點是建立企業(yè)法律風(fēng)險防范機制應(yīng)當(dāng)遵循的原則。建立企業(yè)法律風(fēng)險防范機制的原則包括全方位管理原則、規(guī)范化運作原則以及動態(tài)化調(diào)整原則。正確答案是ABC。

(2006年多項選擇第37題)

9.建立企業(yè)法律風(fēng)險防范機制，應(yīng)當(dāng)按照風(fēng)險( )三個階段，構(gòu)建科學(xué)的動態(tài)閉環(huán)運行制度。

A.分析評估

B.控制管理

C.監(jiān)控更新

D.實時處置

正確答案：ABC

真題解析：本題所考查的考點是建立企業(yè)法律風(fēng)險防范機制的三個階段。企業(yè)法律風(fēng)險的防范機制，應(yīng)該通過有關(guān)制度建設(shè)增強風(fēng)險控制的主動性、前瞻性、計劃性和時效性，按照風(fēng)險分析評估、風(fēng)險控制管理、風(fēng)險監(jiān)控更新三個階段，構(gòu)建科學(xué)的動態(tài)閉環(huán)運行制度。正確答案是ABC。

(2005年多項選擇第35題)

10.導(dǎo)致企業(yè)法律風(fēng)險產(chǎn)生的法律因素主要包括( )。

A.企業(yè)外部法律環(huán)境的狀況及其變化

B.企業(yè)做出經(jīng)營決策前未進行法律風(fēng)險分析論證

C.企業(yè)未依據(jù)法律規(guī)定有效實施法律控制措施

D.企業(yè)實施的違法行為

正確答案：ACD

真題解析：本題所考查的考點是導(dǎo)致企業(yè)法律風(fēng)險產(chǎn)生的法律因素。本題中的四個因素中，B項屬于企業(yè)自身的因素，并不屬于法律因素，其他三個選項都是法律因素。正確答案是ACD。

編輯推薦：

2013年企業(yè)法律顧問考試法律實務(wù)真題精選及解析匯總四

2013年企業(yè)法律顧問考試法律實務(wù)真題精選及解析匯總

2013年企業(yè)法律顧問考試法律實務(wù)習(xí)題及答案解析匯總

2012年企業(yè)法律顧問考試成績查詢時間匯總

更多關(guān)注：2013年企業(yè)法律顧問考試時間  合格標(biāo)準(zhǔn)  考試培訓(xùn)  考試用書   短信提醒

（責(zé)任編輯：中大編輯）

共2頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁