知識運用

第一節知識運用測試概述

一、測試目的：

檢查管理者的基本能力及素質

1、發現問題：敏銳、準確、全面

2、分析問題：邏輯、可靠、透徹

3、解決問題：針對、正確、完善

4、基本管理能力：(決策、組織、指揮、協調)

二、測試形式

1、問答題

2、選擇題(判斷題)

3、安全題

4、分析問題

兼顧"理論到實踐”“實踐到理論”

第二節發現管理問題

1、審題：問題原因與現象

發現工作環境因素的變化

2、閱讀案例：★先讀問題陳述

★注意第段首句和尾句

★勾畫重要部分(強調變化)

3、刪除錯誤或無關的選項

4、比較剩余的答案、挑出最可能的或者正確的選項。

☆示例：參見P85示例(1)、

1、從現象中找出主要問題或者找出總是的主要原因

2、根據給出的問題現狀，分析其最可能導致的結果。

需求：所有可能的價格與需求量之間的對應關系稱為需求。

互補關系：空調↓→電↑

替代關系：雞肉漲價↑豬肉需求↑

需求曲線向右上移動

涼爽夏季：需求曲線左移

汽車降價消息：需求曲線右移

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